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第三次劳动合同签一年合法吗
新
劳动
法
第三次合同
只
签一年
答:
第三次合同只签一年不合法
,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动合同一年
一
签合法吗
?
答:
劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的,因此说,
劳动合同一年一签也是符合法律规定的
,但是如果连续签订两次固定期限劳动合同,第三次可以签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同一年一签合法吗?劳动合同一年一签合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定...
签
第三次劳动合同
厂方只
签一年合法吗
答:
不合法
。法律没有规定签订固定期限劳动合同的时间,但规定了签订劳动合同的次数。即用工单位与员工连续签订两次劳动合同,在第三次签订劳动合同时,应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法行为。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
续签
合同
只
签一年合法吗
答:
合法
。续签是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续签订两次劳动合同,第三次就要签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
签
第三次劳动合同
厂方只
签一年合法吗
视频时间 00:38
工作
劳动合同一年
一
签合法吗
?
答:
《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同一年
一签也是可以的,不完全
合法
,但是也不违法。一般来说在
签订
两次一年一签之后
第三次
就应该是签订无固定期劳动合同,这样对于劳动者和单位来...
新
劳动
法
第三次合同
只
签一年
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
我已经签了
3次合同
,第一
次1年
,第二次
第三次
2年,上星期签了第四次...
答:
单位不违法。
劳动合同
法第九十七条明确规定签订无固定期限劳动合同的次数要从2008.1.1劳动合同法实施之后算起。根据你的描述,推算你第2
次签订合同
是在2008.1.1之前。那么这次是2008.1.1后的第二次签订,没有达到劳动合同法第十四条的规定,用人单位可以不签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第九十七...
初次
3
年
劳动合同
到期之后,改为
一年
一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
第二
次签订劳动合同签一年合法
,第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续
签订合同
,签订
第三次劳动合同
时,劳动者提出签订无固定期限...
公司
第一年签订
三年
劳动合同
,到第四年或者是以后,续签为一年一签,是...
答:
是
合法
的。现在一般公司都用的是集体
劳动合同
,常规有
一年
一签、两年一签、三年一签、五年一签,城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同,有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。法律分析有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几...
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