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劳动合同早就到期不能算旷工
合同到期不
上班
算旷工
吗
答:
合同到期不上班不算是旷工
,劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。而旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院...
合同到期
前无故
旷工
扣工资吗?
答:
劳动合同 没有续签期间,劳动者没有表示继续工作的,不算旷工
。 按《劳动合同法》第四十四条(一)款规定,劳动合同期满, 劳动合同终止 。在没有续签之前,劳动者没有表示继续工作,新的 劳动关系 尚未建立,不请假也不上班的,不是旷工。劳动者表示继续工作,用人单位也同意继续保持劳动关系,且已经实际...
合同到期不
上班
算旷工
吗
答:
法律主观:合同到期不续签直接走人不算旷工
。劳动合同期满,劳动合同终止。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等,并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开...
收到
劳动合同
解除通知书做
到期
后没有去上班会
算旷工
吗
答:
合同到期不上班不算旷工
。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致,可以续签。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法...
合同到期不
上班
算旷工
吗
答:
不算
。法律规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同到期后,合同自动解除,合同双方不再构成劳动关系,自然不构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动合同到期
没有续签期间
旷工
答:
2月份
劳动合同到期
按照法律规定就应当续签,如果没有续签就相当于没有签订劳动合同,应当支付双倍工资,至于
旷工
三天,这个和赔不赔偿双倍工资没有关系,而且也
不属于
重大违纪行为,所以用人单位首先解除劳动合同的,就应当支付经济补偿金。
劳动合同到期
没去上班
算旷工
吗
答:
不算
,
劳动合同到期
没续签的话是属于劳动合同终止。个人终止劳动合同或者公司终止劳动合同。
合同到期
了员工
旷工算不算
答:
合同到期
了员工 旷工 算不算 合同到期后,用人单位没有与员工续签
劳动合同
,员工不去上班是
不算旷工
的。 根据最高院的相关司法解释规定,劳动合同期满,劳动者仍然在用人单位工作,视为双方根据原劳动合同的约定继续执行,但劳动期限为不定期,可随时提出终止 劳动关系 ,当然,应当对手头工作进行必要...
我己提前个月打辞职书,己
到期
离职,但公司说旷工,这情况
算旷工
吗?
答:
提前一个月书面提出解除
劳动合同
的,
到期
辞职,用人单位
不能
按照
旷工
处理。但是劳动者不能获得经济补偿金。用人单位不接收书面通知的,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;《劳动合同...
劳动合同到期
,员工没上班,单位能以过以
过期合同
上的
旷工
条款开除吗?
答:
同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原
劳动合同
期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。因此,是可以原合同上的条款继续执行合同的。
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