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劳动合同半年后才签,但是转正工资是四个月后就开始,我能申请劳动仲裁吗?
如题所述
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推荐答案 2023-10-26
可以申请劳动仲裁,要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
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其他回答
第1个回答 2023-08-02
可以,具体看签订工作年跟是多少?如果是三年以上的你就没有必要为那个把月斤斤计较了
相似回答
劳动合同是
工作
了
几
个月才签,
主动离职可以
申请仲裁吗?
答:
你好,
可以申请劳动仲裁
,如果你在用人单位工作,劳动合同是工作了几个月之后才签,你现在主动离职,可以要求公司未签订合同的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
正式工作六
个月后
公司才给签
劳动合同
合理
吗?
答:
公司没有跟劳动者签合同,
劳动者可以申请劳动仲裁
,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,未在一个月内签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳...
在一家公司工作
,开始
几年不
签劳动合同,
很
后面才签
的合同,之前没
签合同
...
答:
如果是从建立劳动关系之日起补签,且不存在欠缴社保问题,还是可以接受的
,只是错过了追偿二倍的工资的时机。但如果劳动合同是从签订之日起计算,此前的工作经历(工龄)就打了水漂,就侵害了你的合法权益。,是不可以接受的。之前没签合同的那几年属于事实劳动关系,应计算为连续工龄。有权要求公司重...
用工三
个月后才签合同,
这样用人单位违法
吗?
答:
用工三个月后才签合同,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
试用期六
个月
满,再约定延长三月
,转正
前被辞退,能要补偿金
吗?
答:
朱律师建议,如果用工单位在劳动者试用期六个月满后再约定延长三月,在转正前又辞退劳动者的。说明劳动者的合法权益受到侵害,用工单位上述行为已经涉嫌违法,劳动者可以依法向用工单位所在地劳动仲裁部门
申请劳动仲裁,
可要求解除与用工单位之间的
劳动合同
并要求用工单位支付赔偿金,以维护其自身合法权益。按照我国的《劳动...
半年
的试用期已过,公司就是不给我
转正,
现在我手里没有
合同
和
工资
条等...
答:
我们国家最长的试用期也就是半年的 也就是说你过
了半年
自然就
转正了,
你现在已经不是试用期了。另外没给你买社保,这个是违法的,你入职第二
个月开始
就要买社保,这个是强制的,不买就违法了。如果你不想做了,你可以直接要求
劳动仲裁,
当然最好先搜集几个你确实是为这个公司工作的证据 ...
如果一
开始
没有
劳动合同,
后来
签了劳动合同?
答:
在没有签订
劳动合同
的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门
申请劳动仲裁
以解决纠纷的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
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