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劳动合同按最低工资标准签
签
合同按照最低工资签
违法吗
答:
法律分析:
签订合同
时
按照最低工资签
不违法。但是,在试用期间,用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
;转正之后,用人单位向劳动者支付的工资也不得低于当地最低工资标准。否则,用人单位即违反了
劳动合同
法的有关规定,应当向劳动者支付其差额部分,逾期不支付的,还应按应付金额百分之...
合同按照最低标准
来签,合法吗
答:
法律分析:是合法的,这样看你们当地发布的
最低工资标准
说明,看对于工资标准是否有说明,在排除什么样的条件支付最低工资标准是合法的,一般情况下,签订最低工资标准,操作起来是很容易产生漏洞的 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称...
签
合同按照最低工资签
违法吗
答:
法律分析:公司签订
劳动合同
,要求按当地
最低工资签
是不违法的。主要取决于你愿不愿意签,这是个人的自由。但涉及到平均工资的时侯,以前十二个月的实发工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
劳动合同工资
写的
最低标准工资
答:
劳动合同
中工资写的最低
标准工资
,意味着劳动者在签订劳动合同时,其工资水平将按照当地规定的
最低工资标准
来确定。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
以
最低工资标准签劳动合同
合理吗?
答:
法律分析:不合理,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
,
签合同
是最低基本工资现公司以签合同工资发放是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同按最低工资
来签违法吗
答:
法律分析:
劳动合同按最低工资
来签不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以
最低工资标准签劳动合同
合理吗?
答:
签订的
劳动合同
中,工资部分低于当地的再
低工资标准
的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补
签工资
调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照 劳动合同法 :第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...
签合同工资签最低工资
答:
法律分析:
劳动合同
中的工资标准不是指
最低工资标准
,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《中华人民共和国劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会...
合同按
当地
最低工资标准签
合法吗
答:
公司签订
劳动合同
,要求按当地最低工资签,并不违法。愿不愿意签,是你的自由。但涉及到平均工资时,以前十二个月的实发工资为准。 法律依据:《最低工资规定》第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非...
劳动合同按照最低标准签订
,但实际发放不是,合法吗
答:
劳动合同按照最低标准签订
,但实际发放不是,是合法的。劳动合同不一定要签
最低工资标准
,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
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