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劳动合同应该注明工资吗
关于
劳动合同
;我可以拿到我的
薪水吗
答:
1、签订的
劳动合同
,应该给你本人一份,没有给你,可以去劳动监察投诉;2、
工资应该
在你离职时为你结算清。
劳动合同
只谈了底薪算违法的吗
答:
不违法。1、基本
工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当
具备以下条款:(一...
劳动合同
上
注明
病假
工资
800合理吗
答:
合不合理,完全是个人感觉了;合不合法的,则
要
根据法律规定。病假
工资
的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。一,病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资...
劳动合同
中
工资
标准只
注明
底薪加提成的有效吗
答:
有效,底薪不能低于最低
工资
标准。劳动合同中对劳动报酬约定不明确的,劳动双方可以重新商定,协商不成的适用于集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当
具备以下条款:...
劳动合同
里
工资
含社保合理吗?
答:
劳动合同
里
工资
含社保肯定是不合理的,一般社保是属于社利待遇,不是工资的组成;一般在约定劳动报酬时就需要把相关的待遇除去之后再来
注明
清楚,这种无理由的要求是可以拒签劳动合同的。一、劳动合同里工资含社保合理吗? 工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四...
用人单位可以调整
劳动合同
的
工资
内容吗?
答:
可以调整,但是需要与劳动者协商一致,并且以附加合同的形式附在原
劳动合同
之上,或者重新签订一份新的劳动合同。调整劳动合同的
工资
属于劳动合同的变更,相当于简历一份新的劳动合同,因此需要符合签订劳动合同之初的原则,即双方协商一致,并且不违反法律相关规定。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者...
与公司签订
劳动合同
但是没有干满一个月公司会给发
工资吗
?
答:
与公司签订
劳动合同
但是没有干满一个月公司会给发
工资
。用人单位招用劳动者时,
应当
如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位应当按照劳动合同约定和...
劳动合同
里如果
注明工资
的发放日期 逾期可以打官司索赔吗
答:
可以,可以申请仲裁,有法律依据的。公司超过合同规定日期发
工资
算违约。根据《
劳动合同
法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除合同,用人单位
应当
向劳动者支付经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
劳动合同
没
注明薪水
但录用通知书注明薪水,可以签约吗?
答:
录用通知书可以作为发生
工资
有关纠纷时候的工资证据。保存好
劳动合同
中可以约定加班费包含在
工资
中吗?
答:
本站律师在实务中碰到类似案例,我们代理单位方,
该
公司的员工是一个销售人员,在该公司的内部规章制度中明确规定:“申请出差人员,出差期间不得另申请支领加班费。”该规章有申请人本人签字确认,且
劳动合同
中明确约定,
工资
含该部分加班工资,最终,裁决结果不支持申请人索要加班工资的请求 ...
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