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劳动合同工资只写不低于当地
为什么基本
工资低于合同工资
?
答:
1、
劳动合同
中的基本
工资
(不含加班费)只要
不低于
所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,公司是18%。例如...
劳动合同
没有写明具体
工资
是多少,
只写
了约定按公司薪酬制度执行,薪酬...
答:
3. 若集体合同中未规定劳动报酬,应实行同工同酬的原则,即相同的工作应支付相同的
工资
。4. 对于未在集体合同中规定的劳动条件等标准,应参照国家相关法律法规执行。5. 根据
劳动合同
法,工资支付不得
低于当地
最低工资标准。加班费的计算也应遵循此原则,即加班费不得低于最低工资标准。6. 由于各地最...
劳动合同
中未注明
工资
,只说浮动工资、绩效工资可以吗,另外
只写
了生产岗...
答:
1、应当要注明劳动报酬,实行浮动
工资
的,应该写明工资的区间,而且下限不能
低于当地
的最低工资标准;2、岗位就是劳动条件,可以约定很细的,也可以写明岗位既可,关键是看
劳动合同
双方的约定。3、如果对合同有异议的,如果合同条款违反《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定的,你可以到劳动监察部门...
工资
5000
合同只写
2000怎么办
答:
2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资
标准,向其按月支付报酬。
劳动合同
中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且
不低于当地
最低工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
合同
上
工资不
大写
答:
我国的
劳动合同工资
是不需要大写的。在我国的劳动合同的书写的规定中,我国的劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且
不低于当地
最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。一、我国的劳动合同工资要大写吗? 可以大写,可以小写。法律对工资...
劳动合同
可以只约定基本
工资
吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)
低于当地
最低工资标准 支付劳动者工资的; (四) 解除
劳动合同
后,...
想问问
劳动合同
上写的工资和我实际
工资不
一样,这种劳动合同合法吗?签...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于当地
最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同
上只表明了试用期
工资
答:
劳动合同写
的试用期工资合法。首先合同中未注明转正工资并不违法,劳动合同法只规定试用期
工资不
得
低于
转正工资的80%,其他没有规定。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般来说初入...
试用期员工的
工资
是不是不能
低于当地
最低标准?
答:
但是一般情况下,固定工资会高于试用期工资。员工也可以向劳动争议仲裁部门索赔。毕竟根据经济补偿金的相关规定,
劳动合同
经双方签字盖章后生效,双方各执一份,严格按照合同约定执行。如需变更应另行签订书面变更协议,以此来确保双方权利义务得到保障和履行。一般来说员工试用期的
工资不
能
低于当地
最低工资标准...
工资不写
在
劳动合同
里合法吗
答:
1,合法,只要
工资
数额
不低于
最低工资标准即可 2,这张纸条与主
合同
实际上无关,外派补贴可以视为一种公司福利或不固定奖金 3,公司的做法合法,虽然不合理,这是一种典型的规避法律风险的做法:即
劳动
者一旦与单位发生劳资纠纷,牵扯到赔偿金或补偿金时,主要的依据依然是合同,合同约定的工资成为补偿或...
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