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劳动合同天价违约金
劳动合同
中的
天价违约金
条款是否具有法律效力
答:
违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。但是不可以违背公序良俗。【法律依据】《
劳动合同
法》第二十二条,...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同
中约定的
违约金
是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
天价违约金
有法律效力吗
答:
法律分析:无论
违约金
的约定有多高,只要是
合同
双方平等协商的结果,就是合法、有效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行...
劳动合同
中的
违约金
怎么计算
答:
劳动合同
中的
违约金
计算如下:《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆...
劳动
的
违约金
怎么算
答:
劳动的
违约金
计算如下:根据相关法律规定,可以得知
劳动合同
的违约金有以下计算情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的...
劳动合同
规定
违约金
合法吗
答:
法律主观:根据《
劳动合同
法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定
违约金
:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但...
劳动合同
有
违约金
条款这合法吗
答:
在
劳动合同
上写
违约金
是不合法的,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,...
劳动合同违约金
的法律规定
答:
可以约定用人单位担
违约金
劳动合同
法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金...
劳务
合同违约金
一般怎么算
答:
法律主观:一、劳务合同
违约金
一般多少现在的
劳动合同
法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
怎样计算
劳动合同违约金
答:
法律分析:1、
劳动
者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以...
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