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劳动合同违约金最高赔偿
劳动违约金赔偿
标准
答:
违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十
。在该范围的违约金是合理的违约金,而违约金超过该范围的,当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。劳动合同能约定违约金的情形:1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
解除
劳动合同违约金赔偿
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
劳动合同违约金赔偿
标准
答:
3、参照最高人民法院有关逾期付款违约金标准,并在此基础上乘以四倍计算违约金
;4、参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》相关规定,即“以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。”5、将过高的违约金数额减少到损失的2倍额度;6、以“不超过合同未履行部分的总值为限...
劳动合同违约金最高
不超过多少的规定
答:
违约金过高调整方法:1、以实际损失调整违约金;2、以迟延给付一年的赔偿额不超过欠付的本金为限予以调整
;3、参照最高人民法院有关逾期付款违约金标准,并在此基础上乘以四倍计算违约金;4、参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第16条,即“以违约金超过造成的损失30...
劳动
的
违约金
怎么算
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密期中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约...
劳动合同
劳动者
违约金赔偿
标准
答:
法律分析:解除
劳动合同
经济
赔偿金
标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动合同
乙方
违约赔偿
标准
答:
如双方未在合同中约定,则可参照相关法律规定和行业惯例。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条规定,劳动合同乙方违反合同约定,给甲方造成经济损失的,应当承担
赔偿
责任,包括但不限于
违约金
、赔偿损失等。具体来说,乙方违约的赔偿标准应当依据乙方违约的具体情形确定。例如,如果乙方未按照合同约定...
劳动合同
乙方
违约赔偿
标准
答:
而
违约金
则需一方违约。2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因
劳动合同
的解除而受到的损失,而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长,其离职时的经济
补偿金
就越多;反之,工作时间越短,经济补偿金就越少。3、功能...
劳动合同违约金赔偿
标准
答:
赔偿劳动合同违约金的规定标准是:违反服务期约定的,
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
;违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人约定由债务人向第三人履行债务,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,应当向债权人承担违约...
合同
期里离职赔多少
违约金
答:
一、
劳动合同
辞职违约金是多少钱? 由双方协商认定,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说
合同违约金
上限是不超过实际损失的30%。但是如...
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