试用期为3个月，试用期过后的劳动合同只签六个月是否违法？

Question

如题
试用期没有签合同，试用三个月后签正式的合同，这样的做法有问题吗？

Answer 1

　　试用期包括在劳动合同期限之内，9个月期限劳动合同违法。
　　根据《劳动合同法》第十九条规定，使用期限包括在劳动合同之内，劳动合同期限9个月约定试用期不得超过一个月，实行3个月试用期违法。
　　根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反法律规定实行约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按照劳动者试用期满的工资标准支付超过法定试用期期间赔偿金。
　　附：《劳动合同法》
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

肯定违法，使用起三个月要签五年合同，六个月的劳动合同没有使用起。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

Answer 3

《劳动合同法》有明确规定，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以那你说的情况违法，如果有必要，可以去劳动监察大队投诉，要求补齐两个月试用期的工资。

Answer 4

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以你的劳动合同为六个月，试用期3个月是违法的。

Answer 5

劳动合同期限在三个月以上的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施