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劳动合同只写最低工资
劳动合同写最低工资
该不该签
答:
法律主观:合法。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动合同写最低工资
怎么仲裁
答:
劳动合同写最低工资
申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。根据找法网和中华人民共和国人力资源和社会保障部的信息,劳动合同写最低工资申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,然后仲裁机构决定是否受理该案件,再然后开庭审理。如果企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低...
合同
上
只写
底薪合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同
上
只写
了
基本工资
合法吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十五条 低于当地
最低工资
标准支付...
劳动合同工资写
的
最低
标准工资
答:
一般写实际工资。. 1、
劳动合同
中的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是合法的。. 写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。. 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。. 个人缴纳此...
劳动合同写最低工资
该不该签
答:
法律分析:
劳动合同
不一定要签
最低工资
标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
劳动合同
的
基本工资
为什么是最低薪资不是实际薪资
答:
看每个地区的实际情况,有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的,所以很多企业都
只是
按最低工资申报的。如果站在企业角度,
劳动合同写最低工资
肯定更有利的,只是这样有点损失劳动者的利益,因为
合同工资
会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。社保费一般按工资的20%缴纳的,其中企业支付12%,个人...
劳动合同
上
写最低工资
对吗
答:
用人单位在
劳动合同
上写的是当地
最低工资
标准数额,确实欠妥。但只要劳动者签了字,就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资——这种做法主要发生在民企和个私企业中...
劳务派遣
合同
为什么只签
最低工资
答:
劳务派遣合同
最低工资
标准特点 1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要。2、最低工资数额由最低工资率确定。3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过
劳动合同
约定工资数额时,均不得低于...
劳动合同
上
只写
了
基本工资
2500
答:
法律主观:
劳动合同
上可以
写基本工资
。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者...
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