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劳动合同只写最低工资
劳动合同只写最低工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的
劳动合同
不是约定工资,而是当地
最低工资
标准,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
为什么
劳动合同
工资
写最低工资
答:
法律分析一般书面
劳动合同
当中应该写公司给职工承诺的工资,或者按照公司同类型工作岗位员工的
最低工资
来写也是可以的,因为除了国家公务员之外,大多数的民营企业员工的实际工资都是跟员工当月的业绩挂钩的,所以在劳动合同当中不能一开始就写清楚实际工资,员工业绩无法预估的。公司这么做也是为了在发生劳动争议...
劳动合同
上
只写
了
基本工资
合法吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十五条 低于当地
最低工资
标准支付...
劳动合同
里
只写基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律分析劳动者
基本工资
是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本...
为什么
劳动合同
都是
写最低工资
答:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 最低工资是包括个人应缴纳的社会保险费后的工资总合,但是使用期工资有其他规定。使用期工资...
劳动合同只写基本工资
,合法吗
答:
法律分析:劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
外包
合同写最低工资
标准要签吗
答:
劳动合同
不一定要签
最低工资
标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动合同
的
工资
是
写最低
标准还是写实际工资,
答:
一般写实际工资。1、
劳动合同
中的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
劳动合同基本工资
跟工资条里的基本工资不一样,怎么办
答:
但是,在劳动者正式入职后,公司签订书面
劳动合同
时,上面写的
工资
跟约定的不一致。因为写的工资跟约定的有区别,所以可能会影响劳动合同的效力。在正值毕业季,前段时间就有刚毕业的师妹问道,自己公司劳动合同上不管是多少工资,都
只写
2100,为什么要这样操作呢,五险一金也都是按照
最低
基数。在这里也跟...
劳动合同写
着有底薪但是公司内部规定第一个月有底薪往后都没底薪全看...
答:
一、不合法。用人单位与劳动者应当按照
劳动合同
的约定,全面履行各自的义务。二、《劳动合同法》的规定:第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
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