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劳动合同参照什么法律
劳动合同
是职工与用人单位依照
法律
规定在
什么
答:
承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据
劳动法律
、
法规
规定和
劳动合同的
约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同法
是实体法还是程序法,可以追溯吗
答:
劳动合同法
属于实体法,劳动合同法是没有追诉时效
的
,追诉时效适用的是刑事案件,而劳动争议属于民事纠纷,仲裁的时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...
劳动法
第26条规定内容是
什么
答:
劳动法
第26条规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有
法律
效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政
法规
、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
与员工签订
的
是劳务合同还是
劳动合同
答:
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
中介高价招聘低价处理面试
的
员工违反了
什么法律
答:
中介高价招聘低价处理面试的员工违反了《
劳动合同
法》法律。违背诚实信用原则。《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等相关的内容。招聘员工
的法律
规定如下:1、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、...
公司
的劳动合同
与
劳动合同法
有冲突怎么办
答:
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。违反违反
法律
、行政
法规的劳动合同
是无效的。
参照
《中华人民共和国
劳动法
》第十八条,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的...
用人单位违反
劳动合同法律
规范应当承担
的法律
责任是什么
答:
六个月以上不满一年
的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
法律
客观:《
劳动合同
法》第八十...
什么
是规范
劳动
关系
的法律
制度
答:
未变更部分继续有效。
劳动合同
的终止的定义:劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。劳动合同的续订:劳动合同期限届满,经双方协商一致,可以续订劳动合同。劳动合同的解除:是指劳动订立后尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系
的法律
行为。集体合同的定义:...
我想问一下
劳动合同
书和续签劳动合同书有
什么法律
上的区别?员工续签合 ...
答:
相关
的法律
法规知识:《
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动...
劳动合同法
第46条第五款中的“劳动合同约定的条件”指
什么
?
答:
《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
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