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劳动合同到期员工不办理离职
劳动合同到期
,单位应给
员工办理
哪些手续?
答:
劳动合同到期
,双方同意续签的,续签劳务公司就可以了;如果不续签合同,单位应该给
员工办理离职
手续。
劳动合同到期
后企业可以辞退
员工
吗
答:
三、
员工
的权益保障 在
劳动合同到期
后,员工的权益应当得到充分保障。员工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿和福利待遇,有权要求企业协助
办理离职
手续,并有权要求企业出具离职证明等相关文件。如果员工的权益受到侵害,可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述:劳动合同到期后,企业并不自动拥有辞退...
合同到期员工不
续签
办理离职
退工原因
答:
4. 在新
职工
入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订
劳动合同
,约定好试用期等,对于
不办理
入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。 5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明...
公司拖着
不办离职
手续怎么办?
答:
劳动者辞职到期
,用人单位拖着不让
办离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职
手续和社保转移手续。《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
单位不给
办离职
手续怎么办?
答:
如果
劳动者辞职到期
,用人单位不为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
员工办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的...
我是私营企业的
员工
,我的
合同
已经
到期
,我想
离职
,公司说要提前15天交离 ...
答:
它们绝对没有权利扣你一毛钱,它们公司的规章制度不能够凌驾于法律之上,完全可以立刻
离职
,根据《新劳动法》第二十三条:
劳动合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。你的合同到期即自行终止。如果不给你
办理
你可以要求继续给你缴纳各种保险及给你支付正常薪金,因为你无法和其他...
合同到期
后不续签可以直接
离职
吗
答:
需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对
离职员工
的要求。如果用人单位自己在
劳动合同
的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,
劳动者不
愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经
到期
,合同已经自然终止,员工只要
办理离职
手续就行。合同解除中遇到的情形有哪些...
合同期满
后没有工作交接就能
离职
吗
答:
必须工作交接。
员工离职
通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、
劳动合同到期不
再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人...
试用期辞退
员工
,员工拒
不办理离职
手续
答:
试用期辞退
不办理离职
,劳动者完全有权利要求企业给开辞职证明,这也是企业应当尽到的义务。 根据《
劳动合同
法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为
劳动者办理
档案和社会保险关系转移手续。二、试用期辞退补偿金的发放怎么规定的? 试用期内,如果...
个人原因解除
劳动合同
有劳动写了申请
辞职
报告了没有
办离职
手续还算公司...
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有
办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的
劳动者不
享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除
劳动合同
,应当提前...
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