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劳动合同到期不签订劳动合同
劳动合同到期
后继续工作但
没有签合同
答:
法律分析:劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资
。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
合同到期
员工不再续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动合同到期
后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答:
如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
劳动合同过期
了
没签合同
答:
劳动合同过期了没签合同如下:劳动合同过期了没续签有影响
,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同到期没有续签的后果是超过一个月没有续签要向劳动者每月支付两倍工资,而且如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期没有及时续签合同...
合同到期不
续签和
合同未
到期辞退
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式
订立
,...
劳动合同到期不
续签的法律规定
答:
劳动合同到期不
续签的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
合同到期
之后
没有
继续
签合同
违法吗
答:
合同到期
之后
没有
继续
签合同
是否违法要视具体情况而定:1、单位与职员
签署劳动合同
的时候,一般都会与其约定劳动期限,在期限届满之后,双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。单位若选择不续签,那么双方的劳动关系可能就终止了。如果单位不愿意续签劳动合同,双方又继续维持用工关系,此时单位的行为就...
不续签
劳动合同
违法吗
答:
员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,提高劳动报酬情况,这些劳动者拒绝不续签是合法的。根据我国法律的规定,用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同,如果
不签订劳动合同
,就是违法行为,单位应受到相应的处罚,也是为了保障劳动者的权益。同样在
劳动合同到期
之后,用人单位...
合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
没签劳动合同
用人单位可能会有的后果有什么1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
劳动合同到期不
续签违法吗?
答:
劳动合同到期
,用人单位提出不续签的,是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下,用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律分析公司不...
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