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劳动合同应该写工资吗
员工
劳动合同要写
明
工资吗
答:
员工劳动合同必须要写明工资
。如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。【法律依据】《中华人共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
签订
劳动合同
会写明
工资吗
?
答:
签订劳动合同时,
必须在合同中写明工资
,因为员工的薪资待遇是劳动合同的必备条款,如果在劳动合同中没有约定工资,该合同是无效的,需要和用人单位协商,重新签订新的劳动合同。 一、签订劳动合同会写明工资吗?会的,劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人...
劳动合同
上
要写工资吗
?
答:
劳动合同上要写工资
,法律上明确规定了工资待遇是属于劳动合同中必备条款,必须在双方协商达成一致意见的情况下来认定有关合同的内容,否则该合同就是不具备法律效力的,具体情况结合实际而定。 一、劳动合同上要写工资吗?劳动合同上要写工资,《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,...
劳动合同
必须
写工资吗
?
答:
必须写明工资
,根据《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)...
劳动合同
里
要写
明
薪资待遇吗
答:
在劳动合同中是需要写明薪资待遇的
,除了薪资待遇,像是用人单位跟劳动者的基本状况,合同的期限,员工的工作内容,工作地点,休假,社会保险,职业危害防护等,这都是劳动合同中最基本的条款,劳动合同的条款如果违反法律规定合同是无效的。 一、劳动合同里要写明薪资待遇吗?劳动合同里要写明薪资待遇。...
劳动合同
可以不写具体
薪资吗
答:
劳动合同
不
写工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
我国的
劳动合同
没有
写工资吗
?
答:
我国的
劳动合同
是必须
要写工资
的。劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 劳动合同上没写工资是不合理的。大部分劳动...
在
劳动合同
必须
写工资吗
?
答:
是的。没有工资的合同,等同于无效合同。除此之外,也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。同时用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 一、在劳动合同必须
写工资吗
?劳动合同必须写工资。
劳动合同应当
具备以下条款:(一)...
劳动合同
里
工资
需要写入吗?
答:
劳动合同
里
工资
是必备的条款。如果一份劳动合同里没有写员工的工资,那么这份劳动合同即使双方签字盖章也是不生效的无效合同。一份合格的劳动合同中,除了劳动者的工资,还有劳动者的工作时间,内容,地点,场,所以及劳动者的社会保险,这些都是必须
要
有,这份劳动合同才是合法生效的。 一、劳动合同里...
签订
劳动合同要写工资吗
?
答:
如果
劳动合同
没有写明工作内容,
薪资待遇
,工作时长就是不合法的,
该合同
就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
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