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劳动合同必须写清楚工资么
劳动合同要写清楚工资吗
答:
劳动合同上对于工资当然是必须要写清楚的
。有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
员工
劳动合同要写
明
工资吗
答:
员工劳动合同必须要写明工资
。如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。【法律依据】《中华人共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动合同必须写工资吗
?
答:
必须写明工资
,根据《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)...
劳动合同
不写明
工资
可以么
答:
劳动合同不写明工资是不可以的
,这样的合同没有法律效力。合同里面必须写明白工资标准及支付日期。工资、工作内容和工作地点及劳动合同期限等是劳动合同必备条款,另外,除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 一、 劳动合同不写明工资可以么...
劳动合同
里
要写
明
薪资
待遇吗
答:
在劳动合同中是需要写明薪资待遇的
,除了薪资待遇,像是用人单位跟劳动者的基本状况,合同的期限,员工的工作内容,工作地点,休假,社会保险,职业危害防护等,这都是劳动合同中最基本的条款,劳动合同的条款如果违反法律规定合同是无效的。 一、劳动合同里要写明薪资待遇吗?劳动合同里要写明薪资待遇。...
签订
劳动合同
会写明
工资吗
?
答:
会的,
劳动合同
里是
要写工资
的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动合同
标明
薪资
是必要
的吗
?
答:
劳动合同
标明
薪资
是必要的,劳动报酬包括
工资
、奖金和津贴等。为了保证劳动合同的履行,
必须
在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款,包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同,以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应承担的法律责任。 如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不...
劳动合同工资
不明是否合法
答:
劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的,工资报酬也应该是劳动合同的主要内容,在订立劳动合同时,关于工资报酬
必须
要明确、具体。首先是应该有员工每个月的基本工资,然后业务提成的具体计算方法也应该
写清楚
,还有就是发放工资的时间,方式以及不发工资的法律后果。一、
劳动合同工资
不明是否合法?不...
签订的
劳动合同
上会
写工资吗
?
答:
在
劳动合同
里是必须
要写
员工
工资
的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
劳动合同
不
写工资
合法吗
答:
若劳动合同中未写明
工资
,将违反法律规定。具体原因如下:1.
劳动合同必须
明确劳动报酬。如果劳动报酬约定不明确,双方可以重新协商。如果协商不成,用人单位需按照集体合同规定的标准支付工资。2. 如果用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同,或者约定的劳动报酬不明确,应按照集体合同规定的标准...
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