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劳动合同写不低于最低标准
劳动合同
上的工资能写的
低于
当地
最低
工资
标准
吗
视频时间 01:50
劳动合同
上规定的基本工资一栏是“
不低于
当地
最低
工资
标准
”,员工有...
答:
没有什么风险。
劳动合同
上规定的基本工资一栏是“
不低于
当地
最低
工资
标准
”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资
填写
。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
劳动合同
劳动报酬
写最低
基本工资
答:
法律主观:
劳动合同
上的基本工资一栏不能
低于最低
工资。支付给劳动者的工资,应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后,不得低于当地的
最低标准
。也是为了保障劳动者的合法权益,以及保障家庭及个人的基本生活。法律客观:《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准...
劳动合同
约定
不低于最低
工资
标准
答:
劳动合同不低于 最低
工资
标准
是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十六条 工资分配...
劳动合同
签的工资
低于最低标准
答:
劳动合同
签的工资
低于最低标准
怎么办1、劳动合同低于最低工资标准可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的基本工资一栏是“
不低于
当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资
填写
。
劳动合同写最低
工资能否申请劳动合同无效?
答:
劳动合同
中约定的工资只要
不低于
当地
最低
工资
标准
就不违法,不能判定合同无效。
劳动合同
上写的工资
低于
实际工资
答:
法律主观:
劳动合同
上的工资低于实际工资,只要
不低于
用人单位所在地的
最低
工资
标准
就是符合《 劳动合同法 》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。相关法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
劳动合同
工资不得
低于
多少
答:
对本条的理解,应把握以下几点: (1)劳动者和用人单位
劳动合同
双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。 (2)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。 (3)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个
最低标准
不得
低于
本单位同岗位最低档...
劳动合同写最低
工资该不该签
答:
法律分析:
劳动合同不
一定要签最低工资
标准
,劳动合同列明的工资不能
低于最低
工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
劳动合同
法中是否规定合同工资不得
低于
市公司的
最低
80%
答:
法律分析:其中,不能低于用人单位所在地的
最低
工资
标准
是一个必须符合的标准,用人单位没有选择权。另外两个标准,一个是
劳动合同
约定的工资的百分之八十,一个是本单位相同岗位最低档工资,是可以选择的。也就是说,只要试用期工资
不低于
约定工资的80%,或者不低于本单位相同岗位最低工资中的一个就...
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