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劳动合同具备法律效力的条件
劳动合同
必备条款不清有效吗?
答:
劳动合同里的必备条款约定不清,不符合
劳动合同的
生效
条件
,这样的劳动合同不
具备法律效力
。劳动合同中需要包括劳动合同的必备条款,劳动合同的约定条款,劳动双方的签字或盖章。 一、劳动合同必备条款不清有效吗?劳动合同欠缺必备条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规...
一份正式合法有效的
合同
该
具备
哪些
条件
?
答:
在签订
劳动合同
时一定要慎重:一是必须采用书面形式,切忌口头协议、“君子协议”;二是双方必须遵循平等、自愿、协商一致的原则,不能
什么条件
都答应对方,更不能签“生死合同”、“霸王合同”;三是要把合同条款看清楚弄明白,根据《劳动法》第19条的规定,合同要
有
以下主要内容:1.劳动期限;2.工作...
临时工
劳动合同法律
特征
答:
劳动合同的
法律特征主要体现在以下几个方面:首先,合法性是基础。劳动合同的订立必须严格遵守法律规定,以书面形式确立,确保主体、内容、形式和程序的合法性。只有具备这些
条件
,劳动合同才会
具备法律效力
,否则将被视为无效,不受法律保护。其次,协商一致性是关键。劳动合同的签订应是劳动者和用人单位双方...
劳动合同
一定要劳动局鉴定才
有法律效力
吗
答:
不需要通过劳动局鉴定。
劳动合同
是用人单位和个人自己约定的合同,但是必须依照劳动法制定。如果用人单位的用工合同违法了劳动法,你可以向劳动部门举报。
劳动合同
应当
具备
哪些条款?
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、
劳动条件
和职业危害防护;(九)劳动纪律;(十)
法律
、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。
劳动
协议书
有法律效力
吗
答:
也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规定的,
劳动合同
应当无效或部分无效。劳动协议书
有法律效力的
情形:1、只要协议书的...
劳动合同具有法律效力
吗
答:
一、
劳动合同有什么法律效力
劳动合同依法订立即
具有法律
约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。二、劳动合同应该注意哪些问题 劳动合同签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作...
空白
劳动合同效力
是怎么规定的?
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当及时签订书面正式
劳动合同
,内容应当完整具体,属于双方达成共识后的真实意思表达,经双方共同签字盖章后
具备法律效力
,如果用人单位提供空白合同,是不具备任何
法律效力的
,劳动者可以通过投诉维护自身合法权益。 空白劳动合同依法属于无效合同,劳动者和用人单位之间实际没有...
劳动合同具有法律效力
吗
答:
只要合同合法,就
具有法律效力
。如果被欺诈签订合同、或其中有违法条款的,本合同无效或部分条款无效。《
劳动合同
法》规定劳动合同应具备的基本内容:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
订立
劳动合同
应当遵守哪些原则?
答:
订立
劳动合同
应当遵守合法、公平、自愿和诚实信用等原则。劳动合同依法订立即
具有法律效力
,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
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