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劳动合同依据的法律
劳动合同的法律依据
答:
法律分析:劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
。根据法律规定,用人单位与劳动者在建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。双方可以协商一致选择适合的劳动合同类型。一旦双方在劳动合同上签字或盖章,合同即告生效。法律依据包括:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系时...
劳动合同的法律依据
答:
1. 《中华人民共和国劳动合同法》是实施劳动合同的法律依据
。2. 有效劳动合同的认定标准包括:不违反法律、行政法规;未采取欺诈、威胁等手段订立;劳动者与用人单位有相应的民事行为能力;其他。3. 劳动合同是确认劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的协议,自用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
中华人民共和国
劳动合同
法和劳动法的区别
答:
《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律
,它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系,包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步。相比之下,《中华人民共和国劳动合同法》...
签订
劳动合同的法律依据
答:
1. 劳动合同法的制定目的是为了完善劳动合同制度
,明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,以及构建和发展和谐稳定的劳动关系。2. 本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系时,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的...
要求签订书面
劳动合同的法律依据
是什么?
答:
要求签订书面劳动合同的法律依据是《劳动合同法》
。动行政部门规定了劳动合同的统一格式,用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本,在订立劳动合同的过程中,当事人双方仅就需要协商的事项进行协商,达成一致意见后,逐项填写并签字盖章即可。 《劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,...
劳动合同的法律
规定都有哪些
答:
关于劳动合同规定 (一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定
:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的...
劳动合同的
相关
法律法规
答:
1. 法律主观:
根据《劳动合同法》第三十六条
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2. 法律主观:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。3. 法律主观:根据《劳动合同法》第...
关于
劳动合同的法律
条文
答:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)
劳动合同
期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)
法律
、
法规
规定应当...
劳动合同的法律依据
答:
法律分析:
劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
。劳动合同签订的相关法律规定有:建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立的劳动合同类型;劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
劳动合同的法律依据
是什么
答:
劳动法制定
的法律依据
:1、为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
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