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劳动合同三年满了不签
三年合同
到期公司不续签
答:
法律分析:签三年合同到期后,
公司是有权不续签劳动合同的,但是公司不续签劳动合同,需要给予员工相应的补偿
。 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...
劳动合同满三年
后用人单位不续签怎么办
答:
法律分析:首先,劳动合同三年期限届满后,
用人单位和劳动者可以选择继续续签固定期限劳动合同,员工和公司均有权不续签劳动合同
,但是公司不续签劳动合同,需要给予员工相应的补偿。其次,因用人单位不续签的情形,员工可以获得经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
在工厂
劳动合同
干
满三年
可以不续签吗?可以直接辞职吗?
答:
劳动合同到期的可以不续签,可以直接辞职走人,但是应当做好相应的工作交接
。劳动合同到期不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的,
双方劳动关系终止
。除用人...
劳动合同
一年一签连
签三年
,以后
不签
是否默认为无固定期限合同
答:
劳动合同一年一签连签三年,以后不签不是默认为无固定期限合同
。若不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未续签的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位签订无固定期...
劳动法哪条规定
三年
后不在签
劳动合同了
答:
劳动法没有这种规定,只要劳动者与用人单位存在劳动关系,就必须签订劳动合同
,不签订劳动合同的,用人单位需要支付劳动者二倍工资的经济补偿。所以,双方建立劳动关系,应该依法签订劳动合同。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
三年合同
到期不续签要提前多久通知
答:
三年劳动合同
到期不续签不需要提前一个月通知。一般情况下,劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位,公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续
签订劳动合同
就可以,没有提前一个月通知的规定,劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订...
三年合同
期满公司不续签,如何赔偿?
答:
有赔偿。
劳动合同
到期,公司不续签,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
三年合同
到期不续签可以直接走
答:
单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。 (二)、
劳动合同
到期证明 劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
3年合同
到期
了不
续签有赔偿吗
答:
三年合同
到期不续签是否有赔偿,根据以下情况判断:1、如果是用人单位提出和
劳动
者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;3、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的...
三年劳动合同
做
满了
公司不续签怎么办
答:
二、离退休还有
三年劳动合同
到期怎么办 1、离退休还有三年但是劳动合同到期的,劳动者可以与用人单位协商续订劳动合同;或者依法与单位终止劳动合同,之后与其他单位建立劳动关系。但如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签而被拒绝的,则单位要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
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