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劳动合同一个月后签订合法吗
先
签订劳动合同后
入职是
合法
的吗
答:
是
合法
的,按《
劳动合同
法》规定,用人单位必须与劳动者
签订
书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。单位在建立劳动关系之日起最迟应在“
一个月
”内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
用人单位与劳动者
签订劳动合同
的时间
合法
的是
答:
员工入职
之后
,应该在
一个月
内
签署劳动合同
。通常来说,企业为员工办理入职手续的时候就应该
签署合同
。对于企业长期不签的甚至拒绝
签订合同
的,员工可以自行离职,并要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
先
签订劳动合同后
入职是
合法
的吗
答:
法律分析:是
合法
的,按《
劳动合同
法》规定,用人单位必须与劳动者
签订
书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。单位在建立劳动关系之日起最迟应在“
一个月
”内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
劳动合同
起始日期早于
签订
日期是否
合法
答:
劳动合同当中的起始日期早于签订日期是合法的,因为劳动关系的正式建立是从用工之日开始的,但是在员工刚开始入职公司的
一个月
之内,公司可以根据情况选择
签订劳动合同
的时间。如果入职当天并没有签订劳动合同,那起始日期必定会早于签订劳动合同的时间的。一、劳动合同起始日期早于签订日期是否
合法合法
,劳动...
到用人单位工作
一个月后
就要
签订劳动合同
,超过一个月未签订,则开始支付...
答:
第14条第3款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起
一个月
内与劳动者
签订劳动合同
,超过一个月不满一年未
签订合同
的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的...
入职
一个月
内
签合同
正常吗
答:
在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系,
签订合同
是为了给员工在此公司赋予
合法
的身份,所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工入职
一个月
不签订合同,劳动关系没有
劳动合同
作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。如果劳动者入职后一个月内没有
签订劳
...
一个月后
才签
劳动合同合法吗
答:
劳动者入职用人单位
1个月后
,用人单位未与劳动者
签订
书面
劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
一个月
没有
签订劳动合同
违法吗
答:
一个月
没有
签订劳动合同
违法。员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动...
一个月
内不签
劳动合同
违法吗
答:
违法。1、入职超过
一个月劳动合同
并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的
合法
权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、不签劳动合同怎么仲裁未
签订劳动合同
的仲裁流程:(一)当事...
做满
一个月
没
签合同
违法吗
答:
当细则细,当粗则粗。是否面面俱到根据实际情形考虑;7、一切与职工之间的权利义务关系都通过书面形式进行。尽量避免口头形式,如果采用口头形式,则必须同时做好记录工作;8、重视程序性工作。一定程度而言程序性工作应重于实体性工作。 综上所述,
签订劳动合同
一般需要在入职后的
一个月
内进行,只要双方...
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