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劳务派遣签了合同能走吗
签了劳务派遣合同
中途能辞职吗
答:
法律分析:能
。劳务派遣单位就是用人单位,双方签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
签了劳务派遣合同可以
随时辞职吗
答:
劳动者是有权解除劳动合同的
,而不需要等到劳务派遣合同期满,劳动者要解除劳动合同的,提前30天通知用人单位。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会...
签了劳务派遣合同
干了一天不想干了
可以
直接走嘛
答:
劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,
一般不可以直接走人
,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
昨天刚
签了劳务派遣合同
今天
可以
辞职吗
答:
昨天刚签了劳务派遣合同今天可以辞职
,如果劳动者与用人单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能辞职。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳...
劳务派遣签了合同
,能不能中途离职
答:
法律分析:劳务派遣合同不能够随时辞职
,如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位...
我是和人力资源公司
签订
的
劳务合同
,但是被
派遣
到第三方公司工作,离职...
答:
哎、我就是做人力资源的 这个问题我帮你解答吧 鉴于你这种情况,直接找人力资源公司办理离职手续就行啦。。。而且人力资源公司的负责人的联系方式你所在公司领导也是有的,这都是小问题,一般而言,人力资源公司也不会克扣你什么钱之类的。。。按照正常的程序走就行啦。。不用担心什么。。
劳务派遣合同签了能
辞职吗
答:
法律分析: 劳务派遣单位就是用人单位,你们签的
劳务派遣合同
就是劳动合同。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三十天通知单位,然后才能辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...
签了劳务派遣合同能
毁约吗
答:
可以的,
签了劳务派遣合同
的,双方当事人是需要受到合同约束的,只有在法定条件下,可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务...
我是从中介进的工厂,签的是
劳务派遣合同
,试用期2个月,我做了20天,家...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
签了劳务派遣合同能
反悔吗
答:
法律分析:一般情况下,
签了劳务派遣合同
是不可以反悔的,只有在法定条件下才可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
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