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劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
劳务派遣
员工被辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
劳务派遣
员工被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,
劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的
。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自...
劳务派遣有赔偿吗
?
答:
劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定,具体分析如下:
1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿
。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
劳务派遣被
辞退
补偿吗
答:
法律分析:视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿
。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。...
劳务派遣工被用人单位辞
退员工
赔偿
答:
1、劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿
,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
用工
单位辞
退
劳务派遣
员工
赔偿
是怎么赔的
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错
被用人单位辞
退,都是需要支付经济
补偿金
或
赔偿
金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动...
用工
单位辞
退劳动
派遣
人员
有赔偿吗
答:
用工单位依法辞退劳动派遣人员是没
有赔偿
金的。根据规定,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回
劳务派遣单位
:(一)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用
工单位被
依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;...
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
答:
法律主观:
劳务派遣工被用人单位辞了
回到
派遣单位
的没
有赔偿
,派遣单位无故直接辞退该劳务派遣工的,需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,工作每满一年支付二个月本人工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
劳务派遣
员工
被用人单位辞
退
有赔偿吗
答:
劳务派遣
员工
被用人单位辞
退
有赔偿
。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员...
劳务派遣
员工被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣
员工在被无过错情况下辞退时,是有权获得
赔偿
的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者遭受无过失性辞退,
用人单位
应支付经济
补偿金
。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿金的标准为三倍工资,补偿年限最高不超过十二年。二、劳务派遣合同解除的情形 1. 被派遣劳动者与...
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