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劳务工被辞退怎么赔偿
劳务
派遣人员被用人单位退回派遣单位后工资
怎么
算
答:
派遣员工被用人单位退回到派遣单位,
单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿
。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,
没有补偿
;如果是被无过错性退回的,则按...
劳务
关系
辞退员工
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿
劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿
,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
劳务
派遣
员工被
用人单位
辞退
有
赔偿
吗
答:
根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的
,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单...
签了
劳务
合同的
被辞退
后有补偿吗
答:
法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的,
要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的
,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务工
合同到期
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果是非法辞退,
单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
劳务
合同
公司辞退员工怎么赔偿
答:
劳务
合同
公司辞退员工赔偿
标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。
劳务
派遣的
员工被辞退
的补偿
答:
法律分析:劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
劳务
合同
公司辞退员工怎么赔偿
答:
1. 如果
公司
违法解除劳动合同,
员工
有权要求公司支付
赔偿
金。2. 如果公司根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同,则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第八十七条的规定,如果公司违反法规解除或终止劳动合同,应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
劳务
合同
公司辞退员工怎么赔偿
答:
一、劳务公司辞退员工如何进行赔偿 根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳务
派遣
员工被
用人单位
解雇
是
怎么
补偿
答:
劳务
派遣
员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位
辞退
的话,都是需要向其支付经济补偿金或者
赔偿
金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
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