77问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
外聘员工被辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】
劳务派遣
员工被辞退,经济
补偿金
应由劳动
派遣单位
支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在下列情况下,
用人单位
要辞退员工须提前30日以书面...
劳务派遣工被
辞退有哪些
补偿
答:
法律分析:根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,
劳务派遣工被
辞退时应当支付其劳动者双倍的
赔偿
金,经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳务工被
公司辞退有经济
补偿吗
答:
劳务工被
公司违法辞退是否有经济
补偿
?劳务工若被违法辞退的,应向劳动
派遣单位
要求支付二倍经济补偿标准的
赔偿
金。劳务工无过错行为被辞退的经济补偿规定是什么?若是劳务工无过错行为被辞退的,
用人单位
应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务关系被辞退是否会有经济补偿?劳务关系被辞退通常没有经济补偿...
劳务派遣
员工被辞退
有赔偿吗
答:
被派遣劳动者因规定被用
工单位
退回,
劳务派遣
单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工
补偿金
:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满
后用人单
...
劳务派遣工被
辞退找谁
赔偿
答:
法律主观:一、
劳务派遣工被
辞退由谁
赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错
被用人单位辞
退,都是需要支付经济
补偿金
或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲...
劳务派遣工被
辞退有哪些
补偿
答:
劳务派遣的员工
与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者
被用人单位辞
退是能得到
赔偿
的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济
补偿金
或者赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这两种情况,当事人可以对照自己是属...
劳务派遣
员工被辞退,能否要求被用
工单位赔偿
视频时间 01:56
劳务派遣
员工被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工被辞退如何
赔偿劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错
被用人单位辞
退,都是需要支付经济
补偿金
或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣...
劳务派遣被
用
工单位辞
退有什么
补偿
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错
被用人单位辞
退,都是需要支付经济
补偿金
或
赔偿
金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳...
劳务派遣工
生病被辞退如何
赔偿
答:
符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,
用人单位
提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜