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劳务工三个月才签合同合法吗
跟员工
签订劳务合同合法吗
答:
跟员工
签订劳务合同合法吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司跟员工
签劳务
合同是合法的。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同,适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1....
公司与试用期员工
签劳务合同合法吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
的。
劳务
公司可以签劳动
合同吗
答:
法律主观:公司要和员工签劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一
个月
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。法律客观:《劳动合同法》第三十七...
员工
签劳务合同合法吗
答:
应当与接受以劳务派遣形式用工的单位
签订劳务
派遣
协议
。该协议应当明确派遣的岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的数额及支付方式,以及违反协议的责任。4. 用工单位在确定派遣期限时,应根据实际工作岗位的需要,与劳务派遣单位协商确定,不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
公司和员工
签劳务合同合法吗
答:
1.
劳务合同
的
合法
性:公司可以与员工
签订劳务
合同,以建立劳动关系或劳务关系。根据法律规定,劳动关系是劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而产生的法律关系,一旦用工即建立。2. 劳务派遣协议的性质:劳务派遣协议是民事合同,基于平等协商而签订,涉及提供和使用劳动力。该协议不同于劳动合同,受合同法和...
用人单位跟员工
签劳务合同合法吗
?
答:
法律主观:
合法
,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或
劳务
关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 ...
公司和员工
签劳务合同合法吗
答:
合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动派遣协议。【法律分析】首先,双方经过协商,可以
签订劳务
派遣协议,...
找工作时
劳务
公司让
签署三个月
内不允许辞职只能自离的
协议合法吗
?
答:
这种约定是违反法律规定的,是不
合法
的。按照法律规定,试用期内,劳动者提前三天通知用人单位就可以离职,试用期过后,提前30天书面通知用人单位,也可以离职。
长期
工签劳务合同合法吗
答:
法律主观:用人单位一般与员工
签订劳动合同
,但属于以下员工的,应当与其
签订劳务
合同:已与其他单位建立劳动合同关系的兼职
人员
;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;公司内退人员;其他。法律客观:《 民法典 》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方...
公司和员工
签劳务合同合法吗
答:
【法律分析】公司和员工建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳务合同
是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳...
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