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加班调休规定
劳动法关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
加班调休
国家怎么
规定
答:
加班调休国家的规定是:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理
;2、休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支...
我国
规定
周末
加班
可以
调休
几天
答:
法律分析:周六加班调休可以换一天休息日
。根据相关法律法规的规定,休息日安排劳动者工作的,
应当优先安排同等时间的补休
,不能安排补休的,向劳动者
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定假
加班
了可
调休
几天
答:
3. 在调休日加班,单位有权安排调休。如果无法安排,则必须支付员工双倍工资
。4. 对于五一、元旦、端午等节日,
法定休息日为一天,调休日为两天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,
国家实行每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对于计件...
劳动法关于
调休
的
规定
是什么
答:
法律分析:《劳动法》关于加班调休的规定,
1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。2、
法定节日不可以调休
。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
周六日
加班调休
的
规定
答:
法律主观:根据《劳动法》员工工作日请假周六
加班
的
规定
,劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付加班费.如果没有这是 违反劳动法 ,不合法。你可以去当地劳动部门举报你的单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
加班调休
国家怎么
规定
答:
加班调休
在国家层面的
规定
如下:1. 若用人单位安排员工延长时间工作,需支付员工不低于工资150%的报酬。此类加班不可以用调休来补偿。2. 在休息日安排员工工作时,用人单位可以选择以调休形式补偿,或者支付员工不低于工资200%的报酬。如果无法调休,则必须支付加班费。3. 在法定休假日安排员工工作,必须...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的
规定
答:
法律分析:劳动法中关于
加班
时间算
调休
的
规定
:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法
规定加班
可以
调休
或换休吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日加班是可以调休的!请听我分析归纳如下:劳动法对于
加班调休
的相关
规定
总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。...
加班调休
国家怎么
规定
答:
实行标准工时制度的,
周末加班,可以用等时的工作日调休
。(
调休不成的,按最低2倍工资计发加班费
)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准...
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