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加班调休规定
劳动法节假日
调休规定
答:
不是以时间计算劳动成果,不存在
调休
问题,也不算
加班
,除法定假日外无需计算加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定
的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的...
周末
加班
如何
调休
是如何
规定
的?
答:
2、公司原则上不提倡
加班
,鼓励高效率的工作,鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务,各部门领导有责任指导员工提高工作效率。 3、对于因工作需要的加班(周末及法定节假日),公司以
调休
的方式进行补偿。二、适用范围本
规定
适用于公司全体人员。三、加班的原则 1、加班指在规定工作时间外,因工作...
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费和
调休
又有哪些
规定
?
答:
我国法律对
加班
的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于加班费和
调休
的
规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
节假日
加班调休
怎么算
答:
法律主观:一、休息日
加班
补休,按同等时间计算。 二、根据《劳动法》第四十一条、四十四条
规定
,用人单位因为生产经营工作需要,经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,补休按同等时间计算,也就是加班多长时间补休多长时间;不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
劳动法节假日
调休规定
答:
所谓
调休
,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付
加班
工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行...
劳动法节假日
调休规定
答:
不是以时间计算劳动成果,不存在
调休
问题,也不算
加班
,除法定假日外无需计算加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定
的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的...
加班调休
多长时间作废
答:
法律分析:加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有
规定加班调休
的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
调休
一般有什么
规定
?
答:
工作日
加班
单位可以
调休
,不能调休的按照双倍工资支付,法定节假日单位不可以调休,单位需要支付三倍工资。调休假可以累计,没有法律
规定
必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
劳动法有
规定
每年最后一个月把
调休
时间都调完吗
答:
有关
加班
时数几个月内
调休
的
规定
:1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
周六日
加班调休
的
规定
答:
新劳动法无此
规定
。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活变通法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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