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加班调休规定
调休
的
加班
的工资如何计算
答:
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
调休
的
加班
的...
调休
工资怎么算
答:
一、
调休
工资怎么计算?劳动者在双休日
加班
后,用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的,不再支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费和
调休
又有哪些
规定
?
答:
我国法律对
加班
的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于加班费和
调休
的
规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
加班调休
假怎么计算
答:
劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的
规定
,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》 第四十四条
加班调休
假规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
周末
加班调休规定
有哪些内容
答:
周末
加班 调休规定
的内容有: 根据《 劳动法 》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于 工资 的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的...
法定节假日
加班调休
合法吗
答:
但如果用人单位无法安排
调休
的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定节假日
加班
的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按
规定
支付加班费,而且加班费还得...
法定节假日
加班调休
合法吗
答:
1. 前言 法定节假日是国家
规定
的放假时间,在工作时间内,如果有加班需要,那么调休是一种常见的解决方式。但是,法定节假日
加班调休
是否合法呢?本文将从法律角度对此进行分析。2. 相关法律法规 首先,我们需要了解相关的法律法规。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,员工每周工作时间不得超过44小时,...
公务员
加班
补休有何
规定
劳动法律网
答:
1、《公务员法》已明确
规定
,公务员
加班
没有加班工资,因工作原因加班可进行
调休
;三是《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量,一般不要求进行加班。2、根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的...
加班
用
调休
补偿是否合法
答:
3、法定节假日
加班
的,该时段的加班即使后期安排员工
调休
,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按
规定
支付加班费,而且加班费还得照标准给。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
法定节假日
加班
一天
调休
三天
答:
2、法定休息日不能安排
调休
,必须支付
加班
费。除非单位按照1:3的方式进行调休。 3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资。 4、五一、元旦、端午等节日,法定休息日是1天,调休日是2天。 按《劳动法》及配套法规的
规定
,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动...
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