77问答网
所有问题
当前搜索:
加班调休没用完过期作废
加班调休未
休完
作废
吗
答:
法律分析:劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完,日期一过就自动作废的
。由劳动者与企业双方协商解决,协商不成有争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
加班调休
设置有效期合法吗
答:
加班调休过期作废的合法性分析如下:依据《劳动法》,
用人单位在休息日安排劳动者工作时,若无法提供补休,则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬
。这意味着,当劳动者在休息日加班时,用人单位有权选择提供补休或支付加班费。然而,无论选择哪种方式,用人单位都必须承担其责任。具体来说,如果用人单位规...
上一年度周末
加班
,
调休没
用掉,第二年公司清零,合法吗?
答:
如果过期作废清零的话,应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意,没有经过员工同意,擅自将调休清零的行为,
违反国家法律的规定,属于无效
。
加班调休过期作废
合法吗
答:
因此,
如果用人单位规定了劳动者休息日加班后不支付加班费而只是补休的,那么就应当承担起主动安排补休的法定义务
;无法安排补休,就应该以支付加班费替代,而不是剥夺劳动者的休息权,将无法补休的损失完全推给职工。
加班调休
多长时间
作废
答:
法律分析:加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资
。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
加班
算
调休
三个月
休不
完
作废
答:
法律分析:公司安排你补休你应当休息,否则认为你义务
加班
,最终超过2个月时间不再给予额外的休息是合法的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
周六日
加班
,已申请倒休,但是人力说必须在申请加班后一个月内休完,倒 ...
答:
首先 这是
不
合法的。一般来说
加班
是需要付加班费。但是 这种
调休
的规定 对于企业来说是合理的。有些企业的人员是领月薪的 对平时不常加班有时周末值班或偶尔加班的人员来说 企业会采取调休的方式。有些企业是规定一个月内休完 有些企业是规定3个月内休 有的是规定半年内休完的
过期作废
且不作...
...本人累积55天公休假
未
休完,公司现在要
作废
我的假期,请
答:
如果每年公司有规定你在当年的
加班
都得在当年
调休
完,那么,你在知情的情况下
不
作调休,就是你自己的事了。反之,如果你公司没有这样的规定,而单方面既要你加班,又不发加班工资,又
作废
了你的休假,那你公司就是不合法的。你可以向当地劳动部门提起仲裁。希望我的回答能对你有所帮助。
本月
加班
的时间在次月必须
调休
完毕,否则
作废
,符合法律吗?
答:
如
加班
后次月能正常调休的那么不违法。但关键在于如次月
调休不
了的情况下如何处理的问题,如不能调休完成休息日安排,那么是否发生加班工资问题,如发放,则不违法。大家只看到调休二个字没看到是必须在次月调休完毕,否则
作废
。这就是企业中的一伏笔阿!
过去
加班
现在要补休,领导说
过期
了
不
能补休,请问我还能补休吗?_百度...
答:
能补休,首先你
加班
在那了,用补休来充你的加班的,补休
过期
了难道加那班也过期了吗,
不
让补休那就把加班费给了也行,要不就是违法的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班算调休三个月休不完作废
加班调休有过期作废说法吗
加班调休没有调休完
调休不完的假公司直接作废了
加班补休期限多久作废
调休假过期作废合法吗
调休时间过期合法吗
加班调休设置有效期合法吗
调休有过期吗