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加班调休没用完过期作废
员工辞职后没有
用完
的
调休
怎么办
答:
这些
调休
单都证明了她在休息日加过班的事实,于是,小林要求公司根据《劳动法》按200%的标准支付25天的休息日
加班
工资。公司认为调休单是给员工用来调休的,且应在公司任职期间使用完毕。现在小林已经离职,并且手续均已办妥,所以调休单已
作废
,
不
同意再支付加班工资。于是,小林一纸诉状将公司告上仲裁庭...
过去
加班
现在要补休,领导说
过期
了
不
能补休,请问我还能补休吗?_百度...
答:
能补休,首先你
加班
在那了,用补休来充你的加班的,补休
过期
了难道加那班也过期了吗,
不
让补休那就把加班费给了也行,要不就是违法的。
加班调休
多长时间
作废
答:
法律分析:
加班调休没
有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
加班
的时数在3个月内
调休
有效(
逾期
自动
作废
),同时可以计算剩余加班时 ...
答:
在C2中输入或复制粘贴下列公式 =EDATE(A2,3)将C2设置日期格式后,下拉填充 在D2中输入或复制粘贴下列公式 =IF(TODAY()>C2,"",B2)下拉填充
...
不
给工资而是要求换休,必须3个月内换,过了3个月就
过期作废
...
答:
不知道你们公司给你签的是标准工时还是综合工时,标准工时就是周1~5上班,平时1.5倍,双休日加班是2倍工资,国定假日是3倍。综合工资是每个月按出勤小时计算,加班1.5倍,国定假日3倍。所有的强制加班都是违反劳动法的。
调休
是可以的,但是也要与劳动者协商一致才可以。至于
加班不
及时调休就
作废
也...
加班调休
能留到第二年吗
答:
加班调休
通常没有特定的有效期,如果劳动者加班,公司应当支付加班工资。具体来说,如果是在法定节假日加班,公司需要支付三倍工资;在休息日加班,支付双倍工资;下班后加班,支付1.5倍工资。这里提到的工资,通常是按照每日平均工资来计算,每小时的标准是每日工资除以8小时。用人单位因生产经营需要,经与...
本月13号入职钉钉显示
调休
有4天只休息了一天放到下月可以吗?
答:
可以。根据查询《钉钉》官网得知,若
调休
余额是
加班
时长转来的,调休余额有效期目前只能设置【每年固定时间
作废
】或者【加班多少天后作废】,所以可以放到下一个月。
人事制度上规定
调休
时间
作废
的约定是否有效
答:
字母上看,是违法的。
作废
就是
不
给钱,也不给休息,肯定不行了。国家规定除了法定节假日的
加班
一定要支付3倍,其它时间的加班,可以安排
调休
,不能的就要按规定支付加班费。
调休没用完
离职算工资吗
答:
1.
调休未使用完
离职是否计算工资?答:是的,调休假未使用完离职仍然会计入工资。调休假可以累积,没有法律规定必须在一定期限内休完,例如离职时如果还有未使用的调休假,可以要求支付
加班
费。2. 法律依据是什么?答:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
加班调休
会
不
会因为调部门而取消?这样合法吗?
答:
您好:1.关于劳动法关于
加班
工资相关规定,公司休息日安排劳动者工作的,应先安排其补休,至于“补休
过期作废
”的做法是
不
合法的,如公司
未
安排劳动者补休就应该按照劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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