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加班调休没用完过期作废
加班
工时
未调休
完,单位可以自行清零
作废
吗
答:
加班
工时按照法律规定,单位必须支付加班费,不得采用
调休
的方式 法律中可以安排调休、补休的,有且仅有周末加班。
加班没
有加班费用
调休
来替换,合法吗?这些工时制你要分清楚!
答:
首先,我国工时制度主要有标准工时、综合工时和
不
定时工时三种。标准工时制是最常见的,规定了工作时间的上限,
加班
需支付加班费,不能仅以
调休
代替。比如,即使在休息日加班,也必须支付200%的工资。劳动合同中的加班情况也有所区分。如你签订的是标准工时制合同,即使未及时调休,加班后的补休
过期作废
,...
调休
会
过期
吗
答:
法律分析:
加班调休
是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排
调休不
发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休,不能先调休后面再加班补充。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
辞职了,
调休
单能
不
能
过期作废
答:
你要是辞职的时候
调休没
有休完的话,那基本上也就是自己放弃了,不会再给你折现的,所以调休一般都是在离职之前休完的,反正要离职了,也不会有什么事情安排给你了,去公司也是闲着。
请问劳动法中是否有规定,员工提出辞职,而厂方却以赶货为由而不给批 ...
答:
我们没听说
调休
单还有经济补偿这回事。”琴琴对这一答复也不满:“调休单是我工作两个月来三次放弃双休日,在单位
加班
‘积攒’下来的,能自动作废吗?”在与公司协商无果的情况下,琴琴向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,并最终获胜。阿斌分析:调休单
不
能“
过期作废
”从以上案情来看,调休单是不...
离职的时候
调休
可以折现么
答:
其实,无论何种原因导致劳动关系的终止或解除,只要用人单位安排劳动者在休息日工作,而又
不
能安排补休的,就应按照不低于劳动者本人工资标准支付工资。也就是说,员工手上的
调休
单是不会“
过期作废
”的,不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
公司规定
加班调休
有效期为两个季度,过时不补,该怎么用EXCEL表格统计呢...
答:
如果想自动统计,感觉还是用数据库比较好。统计,提取都更方便,而且像财务对帐一样,可以回溯追查 因为这个如果用EXCEL做的话,没有那么简单,你的公式中需要考虑到这种情况 某员工的可休假期分了几个时间的情况:例如他1月份加了三天班,2月份加了4天班,3月份加了3天班。有10天可
调休
了,但这10...
调休
单可以算
加班
费吗?求专业律师解惑
答:
调休
单可以作为
加班
的依据,要求公司支付加班工资。公司认为“未在一个月内进行调休,
过期作废
”的说法是违背法律的,属于单方面的霸王条款,
不
具有法律效力。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
公司
调休没用完
离职了怎么算
答:
公司
调休没用完
离职了,依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,用人单位要按
加班
计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。收集认定劳动关系的证据方法首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人...
加班调休
可以设置
过期作废
吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又
不
能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
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