77问答网
所有问题
当前搜索:
加班只有调休没有加班费
企业不给
加班费只给调休
答:
法律分析:平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
加班安排
调休
还用给
加班费
答:
法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班没有加班费只能调休
犯劳动法吗
答:
一、加班没有加班费只有调休合法吗
加班没有加班费只有调休不一定合法
。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: 1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。 2.安排周末加班的,用人单位可...
员工加班不给
加班费
改成
调休
答:
周末加班,如果安排
调休
,是可以不支付
加班费
。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求公司补回
加班工资
。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动...
公司加班不给
加班费
,可以
调休
,劳动合同上的工资比实际工资底,这是为...
答:
广东胡律师:补充回答:此公司就是欺诈劳动者不懂法不敢告他,你不要想这么多,直接去劳动局监察大队举报投诉。1、劳动法规定用人单位延长劳动者工作时间可以给
加班费
,也可以
调休
,这个不冲突;2、如果你实得的工资比劳动合同上低,公司属于违法行为,你可以凭你的劳动合同及工资条去劳动局投诉。
公司加班不给
加班费
违法吗
答:
【法律分析】:公司加班不给
加班费
和
调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
不肯发
加班工资
,说
只能调休
,这算是违反劳动法吗
答:
支付不低于工资的200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说:(1)公司在日常安排加班:
只能
“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排
调休
来不支付
加班费
。如果是双休日,可以调休,如果是节假日必须发3倍工资 ...
加班时间换成
调休
不给
加班工资
答:
当员工的加班时间已经达到法定标准,用人单位仍然要求员工继续加班但是不再给予
加班费
,只给予
调休
时间的情况下,这些调休时间应当在一定时间内(一般不超过一年)内安排完毕。如果用人单位要求加班但
没有
提供相应的调休时间,就相当于用人单位未按照规定支付加班费,属于违反劳动法的规定。如果员工认为自己的权益...
星期天加班不给
加班费
,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位
调休
是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须给
加班费
的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用调休代替加班费合法吗
法定节假日加班不给加班费只调休
加班给调休不给加班费合法吗
公司以调休为由拒付加班费
工作日加班只有调休没有加班费
公司加班给调休不给加班工资
公司加班只给调休
加班没有加班费调休算合法吗
劳动法对年薪制的约定