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调休不了可以给加班费吗
员工休息日加班,公司必须安排调休,
不能调休给加班费
,如果超过半年必须给...
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先...
员工拒绝
调休
要
加班费
答:
法律主观:有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
不能强制劳动者 加班
,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给 加班费 。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付...
加班后不
调休
是否有
加班费
?
答:
调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)
。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。超过3天按...
未
调休
的时间可否换
加班工资
答:
依据上述规定,用人单位在休息日安排劳动者 加班 的,
可以以调休的方式代替 加班工资
,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。 有时候这一自愿加班是公司杜撰出来的,其实原本是公司安排的加班,这样的情形已然属于拒付 加班费 。而员...
员工
加班不能调休
,
加班费
怎么算
答:
如果周六周日不安排调休,应该按双倍工资计算加班费。如果安排调休可以不支付加班费
。法定节日必须支付三倍工资,且不允许调休。
劳动法员工
加班
补休不让休又
不给
工资
答:
希望对大家会有所帮助。一、劳动法加班补休有何规定按照起实施的劳动法规定,是否用人单位安排员工加班必须支付
加班费
,而
不能
以
调休
或补休形式代替。《劳动合同法》没有这方面的规定,《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系,在不同规定的时候优先使用特别法,在特别法没有规定的时候适用一般...
要离职了,企业以前的加班时间
调休不了
要
给加班费
么?
答:
应该是不
可以
的,因为公司提前就通知过是
调休
用的,所以不可能给你开工资的,而且台资企业都会比较扣门一点,呵呵,我以前也是一样的,比如是5月11号离职,还有168个小时休息的话,就会把你的工资开到11号,离职前几天让你调休完,调休完就好了,不会
给加班费
的,...
如果两个月内无法安排
调休
,公司也不支付
加班费
,满2月后不休算作自动放 ...
答:
《劳动法》规定,如果用人单位安排劳动者班,需经工会与劳动者同意,不能强迫或变相强迫劳动者加班。1.安排劳动者法定假日加班的,须支付300%的
加班费
,
不能
以安排补休为由不支付加班费;2.双休日安排员工加班的,须支付200%的加班费或安排补休;3.平时安排员工加班的,须支付150%的加班费或安排补休,...
离职之后还有剩余的
调休
,按照
加班费
结算吗
答:
任何时候的加班都属于额外劳动,
不能调休
时,需支付
加班费
,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
你好,周末加班,公司要强制安排
调休
,
不给加班费
,我本人想要加班费,不...
答:
不
可以
的,按劳动法规定,周末加班的,要先安排补休,
不能
安排补休的,才要支付
加班费
的。
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