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加班作为考核依据合法吗
...休息时间被单位要求上班,不上班按旷工
考核
,这样有法律
依据吗
...
答:
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律
依据
:1)《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
绩效工资包不包括
加班
工资 绩效工资里是否包括加班工资
答:
绩效工资包不包括
加班
费的,绩效工资是员工给公司创造的绩效之后才有的工资。绩效
考核
通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
公司强制员工无偿
加班合法吗
答:
1、无偿
加班
属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未...
...周六上班。这样
合法吗
?有没有具体法律
依据
。
答:
1、日工资90元,做一天就发一天工资吗?你说的是企业内部的一种工资
考核
办法,只要考核办法通过职代会并进行公示,考核办法就是有效的,每日90元,按月发工资,不低于劳动合同约定工资及不低于当地最低工资标致就是
合法
的。2、周六上班符合法律规定。劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
公司要求
加班
可以举报吗
答:
2、依法签订的土地承包合同具有法律效力,因此在承包合同有效期间,除非合同另有约定外,任何一方不得单方面变更合同,否则就是违约行为。本案中,如果政府在承包期内,未经你同意而单方面更改合同,即是违反合同约定的行为,你可以通过法律途径来维护自己的
合法
权益。综上所述是小编对公司要求
加班
可以举报吗...
算
加班
费是扣除绩效工资算还是含绩效工资
答:
但是应当注意一点,在以实际工资都可
作为加班
费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 绩效工资是以对员工绩效的有效
考核为
基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以鼓励员工的行为,通过对绩优者和...
公司这次的绩效
考核
说我不合格,扣除了全部的奖金,这样
合法吗
?
答:
如果有绩效制度而且量化比较好且这次的
考核
时按照制度执行的,那么这次扣除你的绩效就是
合法
的,否则不合法。另外你个人应该注意,你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围,并不是好事,企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情,如你参与职责外的工作,一是这些职责的承担者会难受,二是你因为这些没...
工厂利用下班时间开会,不参加要扣绩效
考核合法吗
?怎样维权?
答:
向劳动部门投诉。开会 不算
加班
简直是...
...绩效工资520,国庆
加班
工资700,厂里这么扣,
合法吗
?
答:
首先确认下,工伤期间是否还有继续上班,期间是否参与
加班
,如果没有上班和加班,那公司确实可以按规定不予支付相应的加班费用,因为不知道你们绩效是怎么样
考核
的,如果是正常上班方面的,是可以争取。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
签了劳动合同没
加班
费违法吗
答:
劳动合同
加班
不算加班费肯定是属于不合法的行为,这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报,而且我国也规定了上班时间的范围,只要一旦超出那么一律会全部算加班的。一、劳动合同加班不算加班费
合法吗
? 劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为。 1、无偿加班属于违法行为,可以向当...
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