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加班不调休第二年作废
上一年度周末
加班
,
调休
没用掉,
第二年
公司清零,合法吗?
答:
如果过期作废清零的话,应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意,没有经过员工同意,擅自将调休清零的行为,违反国家法律的规定,
属于无效
。
加班不调休
过时
作废
答:
按劳动法规定,
加班
后6个月内未
调休
的,单位应支付加班工资。不存在过期
作废
的说法。
加班调休
过期
作废
合法吗
答:
因此,如果用人单位规定了劳动者休息日
加班
后不支付加班费而只是补休的,那么就应当承担起主动安排补休的法定义务;无法安排补休,就应该以支付加班费替代,而不是剥夺劳动者的休息权,将无法补休的损失完全推给职工。
...没
调休
掉(公司规定说加班只能调休),5月份把2018年的
加班作废
...
答:
本身这样的规定就不符合劳动法,所以这样的情况也不能说合法。但是各单位有各单位的规章制度,你接受不了可以不干。对不合法的情况你也可以投诉。
公司规定:“
调休
假应在
加班
后至次年的3月31日之前申请休假,逾期视为...
答:
应该不违法。劳动法规定,休息日
加班
应安排
调休
,或支付双倍工资。因此,留足够时间申请调休不违法。
本月
加班
的时间在次月必须
调休
完毕,否则
作废
,符合法律吗?
答:
如
加班
后次月能正常调休的那么不违法。但关键在于如次月调休不了的情况下如何处理的问题,如不能调休完成休息日安排,那么是否发生加班工资问题,如发放,则不违法。大家只看到
调休二
个字没看到是必须在次月调休完毕,否则
作废
。这就是企业中的一伏笔阿!
请问园区周末
加班不
给加班工资,只让你
调休
,到年底不休息就
作废
,这按照...
答:
另外,你所说的年底也得看具体情况,比如你10月份加的班,到年底没休就
作废
,那肯定违法。第二十条 用人单位安排劳动者
加班
加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排...
加班调休
能留到
第二年
吗
答:
不能。1、公平性:允许将
加班调休
延期到
第二年
,会导致某些员工在年底故意增加加班时间,以换取第二年的调休,这不仅会影响企业的运营效率,也会对其他员工产生不公平的待遇。2、计划性:企业和员工都需要对工作计划进行规划和管理,允许将加班调休延期到第二年,会打乱企业的计划安排,同时也给员工的...
关于
加班
的: 公司规定星期天加班,不给工资而是要求换休,必须3个月内...
答:
调休
是可以的,但是也要与劳动者协商一致才可以。至于
加班不
及时调休就
作废
也是违法的,加班如果不能安排调休的必须要支付加班费。你可以收集加班的证据,那些没有支付加班费的都可以通过劳动总裁要回来。 公司一般不会强制加班,只会变相强制加班,等你去告他了公司就说你们都是自愿加班的,如果你不想...
加班调休
设置有效期合法吗
答:
加班调休
过期
作废
的合法性分析如下:依据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作时,若无法提供补休,则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬。这意味着,当劳动者在休息日加班时,用人单位有权选择提供补休或支付加班费。然而,无论选择哪种方式,用人单位都必须承担其责任。具体来说,如果用人单位...
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