77问答网
所有问题
当前搜索:
调休过期作废
加班
调休过期作废
合法吗
答:
因此,
如果用人单位规定了劳动者休息日加班后不支付加班费而只是补休的,那么就应当承担起主动安排补休的法定义务
;无法安排补休,就应该以支付加班费替代,而不是剥夺劳动者的休息权,将无法补休的损失完全推给职工。
加班
调休
设置有效期合法吗
答:
加班调休过期作废的合法性分析如下:依据《劳动法》,
用人单位在休息日安排劳动者工作时,若无法提供补休,则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬
。这意味着,当劳动者在休息日加班时,用人单位有权选择提供补休或支付加班费。然而,无论选择哪种方式,用人单位都必须承担其责任。具体来说,如果用人单位规...
调休
跨年
作废
吗
答:
调休单能过期作废吗
不可以
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
上一年度周末加班,
调休
没用掉,第二年公司清零,合法吗?
答:
如果过期作废清零的话,应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意,没有经过员工同意,擅自将调休清零的行为,
违反国家法律的规定,属于无效
。
4) 员工本财年度产生的
调休
假有效期至次年十二月三十一日失效是什么...
答:
本财年度是指自然年度,自本年1月1日起至12月31日止。本财年度产生的调休假有效期至次年的12月31日失效
,就是指今年发生的调休假期,必须在次年的12月31日之前休完,否则过期不再给予调休。
...不给工资而是要求换休,必须3个月内换,过了3个月就
过期作废
...
答:
调休
是可以的,但是也要与劳动者协商一致才可以。至于加班不及时调休就
作废
也是违法的,加班如果不能安排调休的必须要支付加班费。你可以收集加班的证据,那些没有支付加班费的都可以通过劳动总裁要回来。 公司一般不会强制加班,只会变相强制加班,等你去告他了公司就说你们都是自愿加班的,如果你不想...
调休
假天数不能实行每月累计是什么意思
答:
调休
假天数不能实行每月累计是当月有效,
过期作废
的意思。
加班不
调休
过时
作废
答:
按劳动法规定,加班后6个月内未
调休
的,单位应支付加班工资。不存在
过期作废
的说法。
请问劳动法中是否有规定,员工提出辞职,而厂方却以赶货为由而不给批 ...
答:
阿斌分析:
调休
单不能“
过期作废
”从以上案情来看,调休单是不能作废的。首先,《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。琴琴在试用期提出辞职,公司应当批准。其次,琴琴在公司工作期间,公司曾在休息日安排琴琴工作,理应安排琴琴进行补休,或者支付加班工资。《劳动法》第...
加班
调休
可以设置
过期作废
吗
答:
一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
加班不调休第二年作废
已经过期的调休假可以仲裁吗
加班得来的调休过期了
调休假过期作废合法吗
加班调休假过期作废合法吗
加班调休有过期作废说法吗
调休半年过期了怎么办
调休跨年作废吗
调休假过期了可以延期吗