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加班不调休第二年作废
周末
加班不
给加班费且不给
调休
违法吗
答:
违法。根据查询劳动法得知,对于周末加班的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者
调休
。所以周末
加班不
给加班费且不给调休违法。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
加班调休
会不会因为调部门而取消?这样合法吗?
答:
您好:1.关于劳动法关于
加班
工资相关规定,公司休息日安排劳动者工作的,应先安排其补休,至于“补休过期
作废
”的做法是不合法的,如公司未安排劳动者补休就应该按照劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
加班
算
调休
违法吗
答:
如果由于生产经营需要延长工作时间,公司需要与工会和劳动者协商后延长,一般延长每日不得超过1小时;特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,并且每月累计不得超过36小时。公司在周六日安排
加班
又
不调休
的,应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,对于员工加班的...
公司强制的周末
加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日
加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
加班
可以
调休
吗,不加班能扣工资吗
答:
法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以
调休
的方式代替加班工资,不
加班不
能扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
加班调休
领导不批准
答:
法律分析:
加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。可以和公司协商处理。有关规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
经常无偿
加班
,公司不给
调休
也没有加班费,该不该去和领导争论?
答:
和领导争论没有用,只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间不给
加班
费,也不让
调休
的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二
条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
周末
加班不
给加班费
调休
违法吗
答:
周末
加班不
给加班费
调休
不违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
加班
费换成
调休
合法吗
答:
视情况而定:1、11天的法定节假日用
调休
代替
加班
费不合法,必须支付3倍工资的加班费;2、其他的休息日(周六周日),可以用调休代替支付加班费,如果不安排调休,必须支付2倍工资的加班费;加班的工资标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
视频时间 00:18
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