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前程无忧人事外包专员
前程无忧人事外包
服务
专员
怎么样?做外包服务专员跟做企业人事哪个更好些...
答:
我是劳务派遣公司的员工!我们公司是和
前程无忧
类似这样的专门做人事外包的。从我个人的工作角度可以简单的和你说下
人事外包专员
的工作其实还是比较单一和简单的,也就是买买社保、处理下工伤、等等相关的人事事务性工作。这个和企业内部的人事相差是比较大的。企业人事分的比较细致,6个模块,可能你都要学...
前程无忧
的
人事外包
服务
专员
主要是做什么工作的?
答:
就是销售.联系各企业的HR,将
51job
的
人事外包
服务推广并出售.还要跟进回款.工资待遇一般,主要看提成的,发展的话呢,个人觉得空间还是有一点的,因为毕竟你的客户是各公司的HR,与他们联络久了关系好了,以后找工作也方便.刚开始做肯定累的,能坚持下去,有了固定客户就慢慢会轻松的....
前程无忧
的
人事外包
服务
专员
主要是做什么工作的?
答:
主要做客户公司员工的社保,档案,工资卡办理,商保报销,员工资料收集等非常多的复杂的工作,算是
人事
客服人员,不是销售,
外包
部门有专门的业务人员.工资待遇1800大概,你面试的时候,主管会告诉你,这里有丰厚的奖金,但实际上,要拿到奖金,你得掉几层皮,这个部门的人员流动非常大,其实就是大公司,没别的.以前...
我前几天入职51JOB
前程无忧人事外包
公司,这个工作该怎么着手做好?我想...
答:
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外包
签单周期比较长,不用特意去想一个月希望能签下来客户。2 端正态度,踏实工作。早晚会签单的。51的外包比较特殊,多跟网聘的老销售搞好关系。会有现成单子或者竞标机会。3 外包偶然性很大,客户关系(包含客户内部关系架构)占很大一部分。一定要找对人,做对事儿。好多时候外包毁在一些普通人或...
前程无忧人事外包
是什么 ??
答:
人力资源外包
,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、...
我刚进一家新公司,有个人打电话说是
前程无忧人事外包
部的,说给我买社 ...
答:
总公司如果比较正规,一般是会在当地找一个第三方公司代理交社保和公积金的。你只要问问你们公司同事他们的社保是不是那个打电话给你的公司办理的,就可以确定是不是骗人了。
签订
前程无忧人事外包
合同,员工怀孕后怎么申领生育保险及补助金_百度...
答:
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理...
前程无忧人事外包
和劳务派遣的区别
答:
2.成本低廉,提高企业效益。通过
外包
,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关
人事
管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。劳务派遣与外包的一些区别1.适用法律...
前程无忧外包
服务合法吗
答:
这种情况是合法的。公司与自己的劳动关系在
前程无忧
,而工作地点却在另一个地方,这种方式是合法的,只是想规避一些劳务问题而已。每年前程无忧的
人事外包
业务服务于全国数十万家客户,以及在这些企业中工作的上百万名雇员,涉及金融、快速消费品、服装等各个行业。
前程无忧人事外包
和劳务派遣的区别
答:
法律主观:区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务
外包
适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4,两者在性质上有区别。5、两者在...
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