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前十二个月平均工资怎么算
月平均工资怎么算
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。【温馨提示】以上回答,仅为...
经济补偿金
12个月平均工资怎么算
答:
经济补偿金
12个月平均工资
的计算方式,具体如下:1、计算经济补偿金
前十二个月
的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止
前12个月
正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。2、前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
离职
前12个月平均工资怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同
前12个月
的
平均工资
等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
经济补偿金
12个月平均工资怎么算
答:
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金
前十二个月
的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止
前12个月
正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。一、在我国经济补偿金
月平均工资怎么算
? 1、计算经济补偿金前十二个月...
前十二个月平均工资如何计算
标准_月平均工资计算方法
答:
按中国现行统计方式,平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。那么前十二个月的平均工资要
如何计算
呢?下面我就为大家解开
前十二个月平均工资
计算方法,希望能帮到你。前十二个月平均工资计算方法 在劳动纠纷的处理中,涉及到最多的就是经济补偿金和赔偿金的问题。这两金的计算都是...
十二个月
的
平均工资如何计算
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资...
12个月平均工资
是
怎么算
的?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
裁员
月平均工资怎么算
答:
法律分析:裁员的
月平均工资
,应当按照裁员前的十二个月的工资进行
计算
。法律明确规定,劳动者补偿的
月工资
,是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。用人单位进行裁员的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金,然后按照裁员前十二个月...
辞退
前12个月平均工资如何计算
?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
不满
12个月怎么算平均工资
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
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