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利用休息时间开会
下班
开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
公司用
休息
的时候
开会
如何投诉
答:
法律分析:单位
利用
职工休假
时间开会
培训,对职工来讲属于加班,单位应该依法支付加班工资。如果不支付的,劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...
下班
开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,
休息时间开会
就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
员工
休息时间
安排
开会
是否合法
答:
法律主观:
利用
员工
休息时间开会
,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
公司经常占用员工
休息时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
一般来说,占用了这个员工
休息时间开会
的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,...
利用
下班
时间开会
合理么
答:
法律分析:
利用
职工下班
时间开会
不合理的。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的
休息时间
,都应当严格加以限制,高于正常工作时间...
公司占用员工
休息
日
开会
,违法劳动法吗?能告吗?
答:
公司占用员工
休息
日
开会
,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
休息
日被叫去公司
开会
是否违反劳动法?
答:
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。根据《劳动法》的有关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
公司
利用休息时间开会
答:
法律分析:
休息
日
开会
,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
占用
休息时间开会
算不算加班?
答:
占用
休息时间开会
肯定算加班的,并且要支付两倍工资的加班费,加班的时间不能够超过三个小时。如果是被公司强制加班的,劳动者有权利拒绝。同时公司不能用补休来代替加班费。 一、占用休息时间开会算不算加班?算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定...
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