公司占用员工休息日开会，违法劳动法吗？能告吗？

Question

公司让我们加班，说算抵扣，但是，基本上没的抵。。。
还有，比如，这月加班8小时，不会累计到下月。。就是当月要用掉抵扣。。
我实在受不了了。。。老是占用休息日时间，去公司开个狗屁的会议。。
这样的老总，我真想告他呀。。成功几率高吗？
如果才能告到爽，告到这种老总服了为止？

Answer 1

公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。
法律分析
根据法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班是要经过员工同意，要求员工自愿的。如果公司罚员工的款，那员工就可以要求公司出具收据，写清楚日期和原因。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和员工协商。协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，员工有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。用人单位延长工作时间应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 2

休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反规定的。
你可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果他罚你的款，那就要求他出具收据，写明楚日期和原因。这些可以作为证据，要求他补偿。

Answer 3

1、只要你有证据就可以告
2、告的结果就是你得到赔偿失去工作
3、公司开会是增加凝聚力的举措，你不可能告到老总服气的
想要老总服气只有一个办法，自己去做老总而且做得比他还要好本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

100%胜诉。劳动合同法中对于加班补休的时间有明确规定。只要你记录下加班的时间和内容，而你老板又不能举证你提供的是伪证，那么就会支持你的证供。除了加班费，还有年休假费，公司不能安排你们休年假的，按照你年假天数3倍发放工资。具体可你看下劳动合同法、职工带薪休假条例

Answer 5

不支付加班费，你就告吧，一告一个准。