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占用非上班时间开会
公司老板未到
上班时间开会
违反劳动法吗?
答:
根据有关法律规定,未到上班时间开会是不违反劳动法的,但是由于开会本身属于工作内容的一部分,因此未到
上班时间开会占用
了休息时间,应当认定为加班,用人单位需要支付相应加班费。 休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用...
占用
下班
时间开会
合理吗?
答:
?
占用
下班
时间开会
不合理,占用下班的时间开会的情形,属于延长职员的
工作时间
,根据《劳动法》等法律的规定,对于在工作日占用下班时间开会的情形,相关职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。 一、占用下班时间开会合理吗?占用下班时间开会不合理,这是延长职员工作时间的行为,职员可以提出获得1.5倍加班费...
公司强制
开会
违反劳动法吗?
答:
公司在
非上班时间
强制员工
开会
是违反《劳动法》的。可以搜集证据然后向相关部门申请劳动仲裁。开会属于上班,《劳动法》规定在非工作的时间加班,公司应该向劳动者支付加班工资。 一、公司强制开会违反劳动法吗 强制留下来开会是违反《劳动法》的。下班后开会属于加班行为,公司如果支付加班费是没有问题的,...
我国
上班时间
外
开会
算加班么?
答:
只要公司通知做任何事情,而且是
占用
了个人的时间,都是计算为
上班时间
的。休息
时间开会
并不违反《劳动法》,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。根据《劳动合同法》的规定,占用员工休息时间,而
不
...
占用
员工下班
时间开会
合法吗
答:
占用
员工下班
时间开会
合法。公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
下班后
占用
员工私人
时间开会
合理吗
答:
下班后
占用
员工私人空间开会不合理。1、开会属于
上班
期间的
工作
,应该在上班期间进行。这样有助于开会的有效进行,能够让员工集中注意力。2、如果占用员工私人
时间开会
,员工幸福感会降低,并且员工对于会上的内容不能够有效进行,影响接下来的工作效率。长此以往还会影响员工的稳定性。综上,下班后占用员工...
非上班时间
要求员工
开会
答:
非工作时间开会
属于加班。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...
为什么公司总是要在下班之后
开会
?
答:
其次,下班后
开会
可能是因为需要与其他时区的团队或合作伙伴进行沟通。在一个全球化的商业环境中,很多公司与不同地区的团队合作,存在时差的情况。为了协调各方的日程安排,下班后可能是最合适的时间段,以便涵盖多个时区的参与者。此外,下班后开会还可以避免与其他工作任务的冲突。在
工作时间
内,员工通常...
公司经常
占用
员工休息
时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
一般来说,占用了这个员工休息
时间开会
的话是算加班的,是在规定的
工作时间
内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析
开会占用
员工休息时间算加班,下班后继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,...
下班
时间开会
算加班么
答:
一般上,如果公司安排了加班的,通常是以完成某个工作任务为目的,但在实际中,有些公司在下班时间安排会议。因为已经
不是上班时间
,格外
占用
了员工的时间,所以,有些人认为这个时候需要支付加班费才过得去。通常上,人们理解的加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作。而在法律上,所谓...
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非工作时间开会算不算加班
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