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入职没有填写劳动合同
入职没有
签订
劳动合同
答:
1. 如果入职后没有签订劳动合同,
这是单位违反劳动法的行为
。员工可以书面提出离职,并且可以立即离开工作岗位。在这种情况下,员工除了有权要求单位支付工资和押金外,还可以主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险等。从离职之日起计算,劳动仲裁的时效为一年。员工需要携带劳动仲裁申请书...
入职
只签了入职证明
没有
签
劳动合同
该怎么办
答:
如果您只签署了入职证明而未签订正式的劳动合同,
您可以采取以下措施来应对:1. 投诉至劳动监察部门:您可以向负责监管劳动市场的劳动监察部门提出投诉
,说明情况并要求用人单位补签劳动合同。2. 收集证据申请劳动仲裁:如果用人单位持续不签署劳动合同,您可以开始收集所有与工作相关的证据,包括工资单、工作...
新公司
入职没有劳动合同
怎么办?
答:
入职新公司没有签订劳动合同,员工需要及时告知用人单位
,若超过一个月还未签合同,员工可以向单位要求双倍工资,也可以向劳动行政管理部门投诉,或者去仲裁机构申请劳动仲裁。 一、新公司入职没有劳动合同怎么办?入职连劳动合同都没签的,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,超过一个月不签的,劳动可...
入职没有
签订任何
合同
?
答:
1. 如果公司没有给您签署试用期合同和劳动合同,那么这是公司的违规行为
。2. 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应在录用劳动者时与其订立书面劳动合同,并应当在试用期内与劳动者订立书面试用合同。3. 如果公司违反了这些规定,您有权提出要求。4. 您可以先跟HR或上级领导沟通,提出您的需求和问题...
已经
入职
上班
没有劳动合同
是否合理
答:
劳动关系中入职后没有劳动合同是不合理的
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第...
入职没有
签订
劳动合同
怎么办
答:
如果
入职没有
签订
劳动合同
,员工应主动与公司人力资源部门或上级领导沟通,要求签订正式的劳动合同。首先,劳动合同是保障员工权益的重要法律文件,它明确了双方的权利和义务,包括工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。没有劳动合同,一旦发生劳动争议,员工的权益将难以得到法律的保护。因此,发现未签订劳动...
入职
只签了入职证明
没有
签
劳动合同
该怎么办
答:
入职
只签了入职证明
没有
签
劳动合同
处理方法如下:1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年,视为签订无固定期限...
入职
第一天
没有
签订
劳动合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
员工
入职
未签
劳动合同
被无故辞退法律规定是什么 1、
没有
签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
填写
了
入职
表但
没写劳动合同
如果要走自离不发工资怎么办
答:
如果
劳动合同
明确约定工资、试用期工资的,你可以以单位未足额发放工资名义随时通知单位辞职,要求单位支付差额工资、按劳动合同法第47条支付补偿金如果没明确约定工资,需要提前三十天通知单位辞职,可以要求单位补发差额工资《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
入职没有
签订
劳动合同
答:
入职没有
签订
劳动合同
的处理方法具体如下:1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
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