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刚入职没有签劳动合同
员工
入职
一个月
没有签订劳动合同
答:
入职
满一个月
没签劳动合同
是违法的。《^劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【不订立...
签了
入职
表
没有签劳动合同
合法吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未
签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会...
入职
半个月
不签合同
被辞退有没有赔偿
答:
入职
半个月不签合同被辞退没有赔偿。入职半个月
没有签订劳动合同
并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有...
公司
没有签
任何
入职劳动合同
离职的话可以随时走吗
答:
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候
不签署劳动合同
。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
入职
一周
没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
一周
没有签订劳动合同
可以要求用人单位签订书面的劳动合同,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
员工
入职
一个月
没有签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不符合。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
新入职
人员
没有签订劳动合同
如何赔偿
答:
”四、
没有签订劳动合同
离职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月...
入职
快一个月
没有签劳动合同
答:
法律分析:员工
入职不
满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时
没有
跟该员工
签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工
签合同
违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
新员工
刚入职
还
没有
上班
签订劳动合同
,公司可以辞退吗
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未
签订书面劳动合同
,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上
不
满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
入职没有签订劳动合同
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在入职工作时,签订劳动合同是必须的。
入职没有签劳动合同
,不仅自身社会保障得不到完善,并且公司也要因为没签劳动合同...
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