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建筑工地农民工确认劳动关系
工地农民工
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
1.
工地农民工
与用工单位之间的关系通常被视为劳务关系。2.
劳动关系
与劳务关系的区别在于法律地位和权利义务。在劳动关系中,劳动者成为用人单位的一部分,需遵守单位规章制度,存在领导和被领导的关系。而劳务关系中,双方地位平等,不存在隶属关系。3. 用人单位在劳动关系中必须为劳动者购买社会保险,...
工地农民工
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
法律分析:在
工地
上打工算是劳务
关系
。首先区分二者的关系,
劳动
合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。同时,劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险务关系中无此法定义务。在权利救济...
农民工
如何
确认劳动关系
答:
1. 工资支付凭证或记录:包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2. 身份证明:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3. 招用记录:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。根据原劳动和社会保障部《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》...
建筑工地农民工劳动关系
认定
答:
法律主观:下列材料可以用来认定
农民工
与单位之间的
劳动关系
:首先是劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,则可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等证件来认定。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动...
建筑
工人与劳务公司是否
劳动关系
答:
法律分析:1、劳务外包公司是用人单位,
农民工
和劳务分包公司是属于
劳动关系
,他跟外包公司签订劳动合同 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和农民工是劳务关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
建筑
单位与
农民工劳动关系
答:
一、
建筑
公司和
农民工
是
劳动关系
吗? 1、一种意见认为,可以认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有以下两点: (1)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定,建筑企业将工程发包给不具有
施工
资质的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体...
农民工
属于劳务关系还是
劳动关系
答:
如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。
建筑
企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为
劳动关系
,但
农民工
的权益也并不是得不到法律保护,如农民工在工作中发生事故后,可以雇佣关系为由,请求包工头和
施工
单位...
农民工
属于劳务关系还是
劳动关系
答:
农民工
属于
劳动关系
。农民工只是一种群体的称谓,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。
建筑
企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为劳动...
施工
单位、
农民工
属于
劳动关系
吗
答:
一是包工头与施工单位之间签订的是 劳务承包合同 ,属于民事合同,
农民工
受雇于包工头,与施工单位没有直接的关系,因此,不能认定农民工与施工单位存在
劳动关系
, 二是由于
建筑
行业流动性大,许多农民工可能同时在多个不同施工单位的
施工工地
干活,如果认定此种情况存在劳动关系的话,不...
没合同的
农民工
如何
确认劳动关系
答:
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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