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农民工如何确定劳动关系
没合同的
农民工如何确认劳动关系
答:
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
没合同的
农民工
应该
如何确认劳动关系
答:
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
农民工
是劳务还是
劳动关系
答:
法律主观:
农民工
与公司是否是
劳动关系
,应根据以下几个方面综合
判断
:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观:《关于...
农民工劳动关系关系如何
认定
视频时间 01:12
农民工
与用人单位是
劳动关系
还是劳务关系
答:
法律主观:
农民工
与用人单位具有
劳动关系
。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签订劳动合同,若未签订,但劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者的劳动属于用人单位业务的组成部分的,劳动关系也成立。法律客观:《劳动和...
没签合同的
农民工如何确定劳动关系
答:
农民工
没签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。【法律依据】《关于
确立劳动关系
有关...
农民工
与用人单位是
劳动关系
还是劳务关系
答:
法律主观:
农民工
与用人单位具有
劳动关系
。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签订劳动合同,若未签订,但劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者的劳动属于用人单位业务的组成部分的,劳动关系也成立。法律客观:《劳动和...
农民工
与单位是
劳动关系
吗
答:
法律主观:
农民工
与用人单位具有
劳动关系
。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签订劳动合同,若未签订,但劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者的劳动属于用人单位业务的组成部分的,劳动关系也成立。法律客观:《劳动和...
农民工
打工
劳动关系
时
如何
认定的?
答:
一、
农民工
打工 劳动关系 时
如何
认定的? 据原劳动和社会保障部《关于
确立劳动关系
有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号文件)第二条规定,成立 事实劳动关系 参考以下因素: 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号文件) 用人单位未与劳动者 签订劳动...
农民工劳动关系
答:
法律主观:
农民工
与公司是否是
劳动关系
,应根据以下几个方面综合
判断
:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观:《关于...
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