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关于劳动法的实际问题
求一篇
劳动法的
论文
答:
《
劳动合同法
》将灵活就业作为一个独立部分,规定非全日制是用工制度的形式之一,
对
非全日制劳动关系进行规范,专门对灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等
问题
作出了明确规定。《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
退休人员退休后再工作是否受
劳动法
保护
答:
根据劳动部《
关于
贯彻执行
劳动法
若干
问题
的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
现代意义上的
劳动法
是如何产生的?
答:
(4)《
劳动法
》修改,要适应处理好旧体制的遗留
问题
,实现制度顺利过渡的要求。目前,部分国有企业下岗职工劳动关系尚未理顺,破产企业职工的安置问题十分复杂,改制企业的劳动关系亟待规范。目前的《劳动法》存在六大欠缺 (1)许多方面只是一些原则性的规定,不便于
实际
操作。我国《劳动法》共有十三章107...
劳动合同法的
实施
对劳动
者权益维护的意义 论文2000字
答:
如果用人单位不履行劳动合同约定的义务,那么劳动者就可以持书面劳动合同通过法律途径依法维护自己的合法权益。[1]由上述两点理由可知,采用书面形式订立劳动合同是非常有必要的。《
劳动合同法
》的此项规定既继承了《
劳动法
》第19条
关于
“劳动合同应以书面形式订立”的规定,也为劳动者与用人单位订立书面劳动合同提供了法律...
劳动部
关于
贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干
问题
的意见是否有效_百度...
答:
有效。劳动部《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干
问题
的意见》截止2023年5月17日没有明文废止,仍然有效。
关于
新
劳动法
颁布之前的临时工,现在的福利
问题
?
答:
三、
关于
机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《
劳动法
》
问题
。按照《国家公务员暂行条例》的
有关规定
,工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中,不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。一九九六年...
涉外
劳动
合同,涉外合同法律适用的
有关
制度有哪些
答:
一旦双方为此发生争议,用人单位是否应该承担这类费用?如何承担往往成了审理中的难点
问题
。虽然我国
劳动法规定
外国人在中国就业与用人单位发生的涉外劳动合同纠纷适用中国劳动法处理,但是,由于目前劳动法律规范极不完善,使得涉外劳动合同纠纷
实际
上出现了无法可依的状态。笔者认为,对于外国人在中国就业与用人...
如果做人力工作,请问
关于劳动
关系方面所涉及的法律法规有哪些?_百度...
答:
43、《劳动部
关于
印发〈就业训练规定〉的通知》44、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》45、《关于印发《对〈工资支付暂行规定〉
有关问题的
补充规定》的通知》46、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》47、《劳动行政处罚听证程序规定》48、《劳动和社会保障部关于职工...
企业分立,重新签订
劳动
合同后;如果员工再被辞退赔偿
问题
答:
企业分立后,分立后的新企业辞退劳动者的,该劳动者工作年限新旧企业累计计算。用人单位辞退劳动者是否有补偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
劳动
争议仲裁时效
问题
答:
1995年8月4日劳动部发布的《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干
问题
的意见》(劳部发【1995】309号,以下简称《意见》)第八十五条规定:“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。该《意见》将劳动争议发生之日等同于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。2、对“知道或者应当...
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