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关于劳务派遣工被退回
派遣工被退回
有赔偿吗
答:
如果不符合约定条件退回派遣工,可能需要支付违约金或者恢复用工关系
。3、劳务公司辞退劳务派遣工:如果劳务公司辞退劳务派遣工,根据《劳动法》相关规定,派遣公司应依法支付经济补偿金。如果劳务公司违法辞退派遣工,则应支付赔偿金。4、用工单位违法退回被派遣劳动者:如果用工单位违法退回被派遣劳动者,劳...
劳务工被退回劳务
公司有没有赔偿
答:
派遣员工被退回派遣单位是不需要赔偿的
。劳务派遣性质与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为员工安排适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付员工工资,不得低于当地最低工资标准。劳务合同纠纷的处...
我是
劳务派遣员工被
用人单位
退回
劳务派遣公司能向用人单位提出赔偿吗...
答:
看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样,
所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的
。但是如果存在过错,那就不需要了。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八...
劳务派遣员工
举报公司
被退回
派遣公司,并有许多类似情形在其他单位,如 ...
答:
对于劳务派遣员工被退回派遣公司,并存在类似情形的情况,以下是一些可能的解决方案:
审查劳务派遣协议:首先
,需要仔细审查劳务派遣协议,了解协议中关于员工退回、解雇和终止的条款。如果发现协议中有任何违反当地法规或最佳实践的条款,可以考虑与派遣公司协商修改协议。与派遣公司协商:如果发现劳务派遣协议存在...
劳务派遣工被退回
劳务公司
答:
法律分析:有权要求公司重新安排工作,维护自己的权益,协商不成可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣...
劳务派遣工被
用人单位
退回
我要怎么做才能得到赔偿
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。
派遣员工被退回
派遣公司,派遣公司应该重新安排员工工作岗位,员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位,以此和员工解除劳动关系,那么是可以获得经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理...
劳务派遣被退回
有补偿吗
答:
劳务派遣
退回
的是没有补偿金的,
劳务派遣员工被
辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系,被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员,虽然从事...
劳务派遣工被退回
劳务公司一直不重新安排工作是否劳动关系一直存_百 ...
答:
您想问的是
劳务派遣工被退回
劳务公司一直不重新安排工作是否劳动关系一直存在吗?是一直存在。根据查询找法网显示,只要没有解除劳动合同,劳务派遣工被退回劳务公司一直不重新安排工作就一直存在劳动关系。
用工单位
退回派遣员工
应该给书面通知吗
答:
1、提前30天(
员工
停薪日)书面通知合作的
劳务派遣
公司,将开除原因以及时间告知劳务派遣公司,确定是否赔付经济补偿金或赔偿金;2、由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录,并提前30天书面通知员工(终止劳动合同通知书),避免赔付代通知金;3、30天内要求员工做好工作交接(包括工作、工具、资料等交接...
派遣工被退回
有赔偿吗
答:
劳务派遣工被退回
,一般是没有赔偿的,因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同,劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间,用工单位将派遣工辞退后,派遣工只会返回到劳务公司,等待劳务公司重新安排工作,派遣工并没有实质上的失业。所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。【法律依据】《全国人民代表大会常务...
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