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劳务派遣工满多少年不能退回
劳务派遣员工
在用人单位
满多少年不
得随意辞退
答:
关于经济补偿:如果是
派遣
公司与劳动者解除合同,有以上情形时,
不能
索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时,可以索要经济补偿金,每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资;解除合同没有提前一个月通知的,还应给你一个月工资的代通知金。法律依据《中华人民共和国...
关于
劳务派遣
的期限是
多少年
答:
但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,
即不得少于二年,可以多于二年
。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定...
劳务派遣
人员被用人单位
退回派遣
单位后工资怎么算
答:
派遣员工
被用人单位
退回
到派遣单位,单位是
不
需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按...
我是
劳务派遣工
,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
劳务派遣工
和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
劳务派遣多少年
视为长期用工
答:
劳务派遣不可以长期派遣,
一般最高可签2年的派遣劳动合同
。劳务派遣合同注意事项:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工...
劳务派遣工
工作
年满
10年可以与用工单位签订无期限合同吗?
答:
按照现行法律规定,如果用工单位不同意,
派遣工
是
不能
要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此,即使工作满十年,也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应订立无...
在烟草干了二十多年
劳务派遣工
,现在50岁了,烟草要将我
退回
劳务派遣公司...
答:
最后,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者
退回劳务派遣
单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后...
我在单位签的是
劳务派遣
合同,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的...
答:
第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者
退回劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣
被
退回
怎么办?
答:
由此可以看出,首先劳动服务公司与您签订了一年固定期限劳动合同是
不
符合法律规定的,公司应当与你订立期限为两年以上的固定期限劳动合同;其次,在你等通知无工作期间,
劳务派遣
公司应当按所在城市的最低工资标准向你按月支付报酬。被派遣职工被用人单位
退回
后,劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣职工的...
我想请问
劳务派遣工
能否转为正式工?
答:
根据《劳动合同法修正案(草案)》,
劳务派遣工能
转为正式工。十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案)》,将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后,我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业...
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